「若い世代の育て方や接し方が分からない」というアラフォー女性から相談が舞い込んできました。中堅社員となれば、昇進があったり、部下を持ったりすることがあるでしょう。ただ、戸惑うことも多くあります。健康社会学者の河合薫さんとアラサー独身会社員のニケさんはどう考えているのでしょうか。
あるあるカイシャ事件簿Vol.35「アラフォー社員の役割って?」
仕事は嫌いではありません。やりがいもあります。自分なりに工夫をし、周りからも認められてきました。
しかし、部下ができても、育て方や接し方が分からないんです。特に、若い世代とのコミュニュケーションは難しい。相手のためにと起こしたアクションでも、それが本当に相手のためになっているのかも分かりません。
「この人が何が苦手で得意なのか?」「何を注意して、何を伸ばしてあげればいいのか?」自分のことですらよく分からないのに、人のことなんてなおさら分からないです。
自分に求められる役割内容に戸惑っています。よきアドバイスをお願いいたします。
ニケ 分かる~! 同じ責任でも、目の前の仕事の責任ならいいんですよね。でも、部下の責任って、ホントわけ分からない。「部下は上司次第」って言う人いますよけど、上司のせいにするなっつーの。
カワイ あら、ワタクシ、いつも講演会で「部下は上司次第」って言ってますけど……、何か?
ニケ ギクっ。ま、マジっすか! い、いや、そ、その。はい! 確かに、部下は上司次第であります! かくいうワタクシも、上司の見る目がないから伸び悩んでおりますぅ~!
カワイ (爆笑)いつも、上司が無責任だなんだってブー垂れてるのに、自分は部下の責任に持ちたくないって……。
ニケ もう~。薫さん、勘弁してください~。そうなんです、立場変わればナンとやらってやつでございます。って、やっぱりこれって、わがまま、ってことですよね。
カワイ う~ん、昇進とは役職や地位が上がること。地位が上がれば、責任だって増える。責任を伴わない昇進なんて、そんなもんありませ~ん。
わがままだろうと、ヤンママだろうと何でもいいんだけど、プレーヤーとしての責任も増えるし、部下ができればマネジャーとしての責任だってできる。至極当たり前の流れです。
ニケ その当たり前をどうにかできないか、と……。
カワイ 昇進はしたいのよね?
ニケ は、はい。……したいでございます…。責任が重くなるのはいいのですが、部下の責任だけはちょっと……と思っているのでありまする……。
カワイ だったら。昇進して「深く諦め」ればいいだけです。
ニケ 深い諦め? 昇進を諦めずに、昇進して深く諦める? キエぇ~。意味分かりません。ああ~、なんか今日、ニケ、調子悪い~。理解力が小学生並みに下がってる~。
カワイ 安心して。いつもどおりのニケさんですよ。(苦笑)