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2018年4月10日

「前向きな忙しさ」を体現する日本イーライリリーの女性たち

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 社員のいきいきした働きぶりに定評のある日本イーライリリー。「女性が活躍している」という点でも評判の同社ですが、その秘密はどこにあるのでしょう。同社のMR(医療情報担当者)の女性社員4人に、語り合ってもらいました。

今回、座談会に参加してくれた日本イーライリリーの"エイジョ"たち。左から青山憲子さん(糖尿病・成長ホルモン事業本部)、一山里奈さん(ニューロサイエンス事業本部)、近藤友希さん(筋骨格事業本部)、佐藤春菜さん(オンコロジー事業本部)。全員がMR(医薬情報担当者。他業種における営業に相当する)として日々、忙しく働いている。それぞれ、異なる部署で働く一方で今回、「エイジョカレッジ」(下を参照)のため組織横断的にチームを結成した

「意見が言える」風土が働きやすさのベース

――皆さんはMR(医療情報担当者。製薬業界における営業職)として忙しい日々を送りながら、とても明るく楽しそうなのが印象的です。まずは、そんな皆さんを支える制度や社風について教えてください。

青山 分かりやすい点から挙げると、休暇が取りやすい会社です。

――世間では「休む」と言い出しにくい雰囲気の会社もあります。

近藤 リリー(日本イーライリリー)では上司が率先して休暇を取り、部下が休みやすい雰囲気を作ってくれます。それもあって、「次の長期休暇のために頑張ろう」と、高いモチベーションを保てている社員は多いと思います。

佐藤 それから人間関係のフラットさ。リリーでは上の役職者も「さん」づけで呼びます。私は前職では課長や支店長という役職名で呼んでいたので、実はいまだについ出てしまうことがあるんです。時々、「『課長』はやめてよ」なんて笑いながら言われています(笑)。

一山 社長が一営業の私に気軽に「Hi!(ハーイ!)」と声をかけてくれるような、フランクな雰囲気があるんです。だから仕事上でも“報連相”がしやすい。

――そんな風土のおかげで仕事上のトラブルも、未然に防げているかもしれませんね。

一山 あるかもしれない(笑)。それから制度だと、理由を問わず異動希望を出せる「マイキャリア制度」は素晴らしいと思います。私は北海道勤務時代に夫が関東に転勤になり、この制度を使って関東への異動願いを提出しました。今、私が会社を辞めることなくキャリアを積めているのは、こうしたバックアップのおかげ。イントラネット上で申請でき、心理的な壁が低いのもありがたかったです。

青山 出産後に職場復帰して働く女性社員も多いと思います。以前この業界では、MRが出産後に復帰するのは極めて異例でした。でもリリーでは、私が第一子を妊娠した14年前でも「妊娠何カ月目まで働けるのか」といったスケジューリングから人事部が相談に乗ってくれ、支えてくれました。私たちは普段、営業車で移動するので、マタニティ用のシートベルトを導入してくれたんですよ。

佐藤 マネジャー職の女性も産休や育休をきちんと取りますし、男性社員も女性が働き続けることや、それをサポートすることを当然だと思っている風土があります。

近藤 制度や風土も古くていいものを残す一方で、労働環境を改善するために新しいものをすぐ取り入れる姿勢が根づいています。だから働きやすく、社員の成長が早い印象があります。

青山 私は助けてくれた仲間への「ありがとう」や素晴らしい結果を出した同僚への「おめでとう!」といったコメントを、イントラネット上で送れる「インスパイア」というシステムも好きです。お礼を言われたり褒められたりすると素直にうれしいし、リリーが明るいのは「褒め合う文化」が浸透しているからだと思います。ポイント制なのでたまったポイントをカタログギフトみたいに欲しいものに交換することもできますし(笑)。

中途入社の近藤さん(左から2人目)、佐藤さん(左から3人目)は、日本イーライリリーの風通しのよい先進的な社風にカルチャーショックを感じたという。一方、青山さん(左端)と一山さん(右端)は"リリー一筋"。「エイジョカレッジに参加してはじめて『リリーって進んでいるな』って」

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