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半休のない職場 法律上問題ない?

2017年1月31日

子どもの予防接種には「半日単位」の取得が可能

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 こんにちは。「ワークルールとお金の話」の社会保険労務士 佐佐木由美子です。あなたは、年次有給休暇をうまく活用していますか? 使い方は人それぞれ。職場によっても、かなり制度が異なっています。

休みが取りにくいのは半休がないから?

 睦美さんは、転職をして今の職場が3社目。業務内容にやりがいを感じているといいますが、唯一、年次有給休暇が取りにくいことが悩みの種でした。

 これまでの職場は、半休や時間単位で年次有給休暇を申請できたため、平日にちょっとした用事があったときでも、気軽に有休を取ることができました。

病院や銀行など、平日の用事には「半休」が便利です (C) PIXTA

 ところが、今の職場は、1日単位でしか年次有給休暇を利用することができません。限られた社員数で忙しい職場のため、終日いないとなると、スケジュール調整など周囲にも気を遣います。上司も病気以外で休みを取ることが滅多にないため、職場全体で何となく年次有給休暇が取りにくい雰囲気がありました。

 睦美さんは、「半休が取れないうちの会社は、もしかしたら法律上問題があるのでは…?」と疑問を感じています。

 あなたはどう思いますか?

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Profile
佐佐木 由美子
佐佐木由美子(ささき・ゆみこ)
人事労務コンサルタント・社会保険労務士。中央大学大学院戦略経営研究科修了(MBA)。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍
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