性別役割分担意識とこれまでの労働慣行の打破が必要

　女性活躍は、女性だけをターゲットとした狭い取り組みでは達成できない。なぜなら、女性活躍には、固定的な性別役割分担意識と長時間労働を是とするこれまでの男性中心型労働慣行を見直すことが必要だからだ。採用方法、キャリア開発、評価制度、生産性を高める働き方改革の推進、在宅ワークなどの柔軟な働き方の拡大など、様々な改革に着手しなければいけない。必然的に企業カルチャーも刷新されよう。

　「女性活躍」を小手先だけで済ませてしまうか、そこを起点として自社の経営課題に真摯に向き合い、改革を起こそうとするのか。この差は大きい。あなたの会社はどちらだろうか。

　日経BPヒット総合研究所では、ダイバーシティをキーとした経営革新をテーマに、日産自動車志賀副会長など先進企業の経営層や有識者が登壇するダイバーシティトップセミナーを9月16日に開催する。先進企業の戦略と施策を経営層自らに語ってもらうセミナーだ。あなたの会社の真の「女性活躍推進」の参考にしていただきたい。

文／麓 幸子
（2016年8月9日にサイト「ヒューマンキャピタルOnline」のコラムに掲載された記事を転載しています）

9月16日(金)日経ＢＰダイバーシテトップセミナー開催！
「ダイバーシティと経営革新
～女性活躍・働き方改革を企業の持続的成長にどう結び付けるか」
IoT、人工知能など進む技術革新に、英国のEU離脱など不透明な世界情勢…、この中で我が社はいかに勝ち残り、持続的成長を獲得できるか、経営トップの大きな課題でしょう。本セミナーではダイバーシティをキーとした経営革新をテーマに、学識者、ダイバーシティマネジメントに成功している企業の経営層に登壇をいただきます。基調講演は、我が国のダイバーシティ経営、女性活躍推進の理論的中枢である中央大学大学院教授の佐藤博樹氏、特別講演には、なでしこ銘柄4年連続受賞の日産自動車、認定最高位であるえるぼし三つ星獲得の清水建設、「日経WOMAN女性が活躍する会社」3年連続1位の資生堂より経営陣が登壇します。
ふるってご参加ください。
お申し込みはこちら↓ http://www.nikkeibpm.co.jp/item/seminar/0916woman.html
『女性活躍の教科書』

女性活躍推進法や女性活躍推進のために企業がすべきことを分かりやすく解説。2015年版「日経WOMAN女性が活躍する会社ベスト100」の各業界トップの20社の戦略と詳細な人事施策も紹介している
著者 ： 麓幸子、日経ヒット総合研究所編
出版 ： 日経BP社
価格 ： 1,728円 （税込み）