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働き方を変えたいのはなぜ? 総合職先輩女性の生の声(3/3)

2016年4月12日

妊娠・出産したら、仕事のやりがいがどう変わるのか?

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これまでの経験の中で感じた不安・課題は?

Q.これまで経験した仕事・働き方で、感じた不安・不満・課題を教えてください

1.育児との両立が難しい 55%
2.現状のままではキャリアアップができない 48%
3.仕事のやりがいが感じられない 43.1%
4.社内に目ざすべきロールモデルがいない 41.1%
5.報酬が低い・少ない 40.1%
6.現状のままではスキルアップができない 38.6%
7.長時間労働である 38.6%
8.漠然と将来が不安である 29.2%
9.女性が活躍しにくい組織である 25.7%
10.休暇が取りにくい 20.3%
11.通勤距離が長い 20.3%
12.仕事の人間関係がうまくいっていない 17.8%
13.業界自体の先行きが不透明だ 17.3%
14.育児介護と仕事を両立させるのに十分な制度が整備されていない 14.9%
15.仕事に起因することで体調を害している 12.9%

 女性が働く上で大きな問題となるのは、やはり育児との両立のようです。

 アンケート回答でも
「いくらキャリアやスキルがあっても、こどもの体調不良などでたびたび休む女性は裁量権を取り上げられてしまう。なぜ子どもが体調を崩すのか責められたこともある」
「前職では、産休、育休、時短などの制度を利用すると昇進できないシステムだった」
「時短勤務でも他の人と遜色ない成果をあげていると思っていたが、評価されることはなかった

という厳しい現状が分かります。

 また、働くにしても「現状のままではキャリアアップができない」「社内に目指すべきロールモデルがいない」と仕事自体や職場環境への不満も多く見られ、仕事を続ける中で壁を感じるのは「育児との両立」だけではないことがわかりました。

 仕事を続ける中で壁にぶつかったとき、働く女性の先輩たちは自ら働き方を変えようとしてきたのでしょうか。次回は、先輩女性がどうキャリアの見直しをしてきたか、アンケートに基づきながらお伝えしていきます。

文/三浦香代子

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