満足度の高い仕事をするために「今できる」３つのこと

3．専門性を高める

　どんな仕事に転職しても通用するポータブルスキルが重要な一方で、やはり専門性を高めることも忘れてはいけない。やはり30代以上の転職の場合は、即戦力であることが求められるため、その仕事なりの専門性、テクニカルスキルは欠かせない。「できれば、その道のプロを目指すつもりで、専門性を高め、極めていってほしいです」（佐地氏）。

　とはいえ、「長年、採用担当をやっています」「Webマーケティングのことはそこそこ詳しいです」といった程度で、なかなか専門性を売りにするところまではいかない、という場合もあるだろう。より市場価値を高めるためには、「専門性の掛け合わせ」も効果的だという。例えば、「採用×営業力」「Webマーケティング×英語力」など、専門性を掛け合わせると、市場での希少性を高めることができ、他の人と差別化することができる。

(C)PIXTA

　掛け合わせる専門性の一つとして、まず挙げられるのは、「マネジメント力」だ。やはり会社というものが人で成り立つ組織である以上、人を扱うマネジメント力はどの企業からも求められている。とはいえ、アラサー世代で管理職についている女性はそう多くない。

　「アラサー世代であれば、メンターとして新人育成に力を入れた、周囲の人を巻き込んでうまく仕事を回した、など、後輩を育成したり、人を巻き込んで仕事をした経験からマネジメント力をアピールすることも可能です。日ごろから、マネジメント意識を持って仕事を進めていくことが重要です」（佐地氏）

　将来、転職を考えている人は、この３つのポイントを踏まえ、明日から少し意識を変えて仕事に取り組んでみてほしい。

文／井上佐保子　写真／PIXTA

働く女性を応援する転職サイト
「日経WOMANキャリア」
始まりました！

登録しておけば、数多くの女性向け求人情報の中から、あなたにぴったりな求人情報をお届けする便利な機能もあります。利用は無料。まずはお試しください。