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「上司を出世させる優秀な部下」が持つ5つの力はコレ(2/3)

2018年3月13日

頼りにされて、上司を出世させる部下はフォロワーシップが得意

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「フォロワーシップ」で上司を出世させれば、自分の評価もアップ!

 ビジネスシーンで言う「フォロワーシップ」とは、上司の「こうしてほしい、こうあってほしい」ということを察して行動に移す、「支援する力」のこと。「フォロワー」といっても、ただ「付いて行く」あるいは「従う」だけでは不十分なのです。

リーダーとフォロワーの力がチームを成功に導く

 「フォロワーシップ」は、チームの「リーダーシップ」と対を成しています。ご存じの通り、「リーダーシップ」とはチームを束ね、メンバーの意欲を高めながら正しい方向へ導いていく力。リーダーである上司には、ぜひとも備わっていてほしい能力です。

 この上司を支援する部下が「フォロワーシップ」を発揮すれば、チームの目標は達成できるもの。結果、チームのトップである上司はマネジメント能力が評価され、出世の道に追い風が吹くこととなります。当然ながら上司は部下に感謝し、評価も向上。これに応えて部下も「また頑張ろう!」と意欲を高め、さらに能力を発揮する……そんな好循環が出来上がれば、チームはますます活躍することでしょう。

中堅の部下が身に付けるべきはフォロワーシップです (C) PIXTA

「フォロワーシップ」を高めるために必要な5つの力

 上司が部下に対し、身に付けてほしいと考える力は、「理解力」「秘書力」「発信力」「先読み力」「調整力」の5つ。以下に詳細をまとめたので、優れたフォロワーを目指すならぜひチェックしてください。

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Profile
鈴木真理子
鈴木真理子(すずき・まりこ)
ヴィタミンM 代表取締役。三井海上火災保険(現三井住友海上)に事務職で入社し、約10年の勤務を経て起業。企業研修やセミナーで3万人以上に指導を行う。ビジネス書作家(日本ペンクラブ会員)としても活動。著書は8冊、累計15万部突破。近著は「仕事のミスが激減する『手帳』『メモ』『ノート』術」(明日香出版社)。江戸っ子言葉でギャグ好きの姉御気質。数多の過ち経験を告白し、ミス、ムダ、残業を減らすヒントを提唱。
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