今後の女性活躍推進における課題とは?

 「なでしこ銘柄」「プレなでしこ銘柄」に選定される企業もありますが、一方で日本における女性管理職の比率はまだまだ低いのが現状です。「企業における課題」も調査したところ、東証一部、東証二部、マザーズ、JASDAQの上場企業 3455 社のうち382社から回答がありました。

女性活躍推進に向けた足元の課題
女性活躍推進に向けた足元の課題

 回答では「女性管理職候補者の不足」46%、「女性のキャリア意識の不足」29%、「長時間労働」26%、「男性管理職による理解不足」25%が目立ちます。女性の活躍を阻むものとして労働時間や男性社員による理解不足が挙げられていますが、女性たち本人にもキャリアアップを目指す意識が欠けているのでは、と指摘する意見もあるようです。業界別に見ると、「女性のキャリア意識不足」を挙げるのは金融業界が突出しており、「男性管理職による理解不足」は製造業が最多となっています。

 今後のさらなる女性の社会進出にとって旧態依然とした労働環境、女性たち本人の意識改革は必要不可欠。自分の働き方を考えつつ、投資をする際は同じ女性たちが活躍する「なでしこ銘柄」に注目するのもよいかもしれません。

文/三浦香代子