教育したことを上司に報告
カワイ だったら、上司に報告し続けるしかないわね。
ニケ 報告って「アイツ、今日もダメでした」「今日もやっぱりダメでした」って言い続ければいいんですか？
カワイ それはただの密告です。そうではなく、「○月○日。エクセルの基本的な使い方を知らなかったので教育」「△月△日。資料のファイリングで基礎的なことが分かっていないので教育」と言った具合に、自分が教育した内容を上司に報告するの。
上司もバカじゃないので、ある程度はその先輩が「できない人」というのは分かっているはずです。でも、どのくらいできないのか、程度が分からない。なので具体例を挙げて、「そんなにダメなのか？」と驚かせるの。
ニケ そこまでしないとダメなんですか～？ 吐きそう～。
カワイ 報告の義務はありません。でも相談内容を読む限り、40歳サービスさんは「教育してしまう人」なのでしょう。放っておけないのよ。だったらやり損にならないための策として、報告はすべきです。
ニケ ストレスはたまりそう～。世話してるうちに40歳サービスさんが、倒れちゃわないか心配ですぅ。
カワイ カラオケで歌いまくる～。合コンやりまくる～。デスノート書きまくる～。食べまくる～。愚痴いいまくる～。とにかくストレス発散をしてください。
ニケ う～ん。なんか納得できません！
カワイ そうかもしれないけど、どこにでも基本的なことさえできない頭っ来る人はいるの。どんな世界にもいます。運悪く、そういった人と仕事をすることになると、メチャクチャストレスたまるし、頭来るし、毎日が憂うつになる。
でもね、そこは事実を訴える努力と、ストレス発散でどうにか乗り切ってほしいです。……私はどーしようもない問題は、いつも「芸の肥やし」って思うようにして、何とか乗り切ってますよ。
ニケ （ニタッ）芸の肥やし攻撃……。ふふふ、思い出しました！ 薫さん、仕事できなさすぎてムカつくヤツのこと、本にしてやった！ って前言ってましたよね？ どれ？ どの本？？
カワイ へ？ ……そんなこと言ったっけ？ ……とにかく40歳サービスさん！ 頑張ってストレス発散してね！ それでもどうしようもないとおきは、またメールしてくださいね！
文／河合薫 写真／PIXTA
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