「2020年までに女性管理職を30％以上に」

カワイ　でもね、それはどこの世界でもあることだし、ちっとも悪いことではありません。私が気象予報士第一号になってお天気キャスターデビューした頃は、台風報道は気象庁の男性がやってました。「お天気お姉さんには台風報道は任せられない」ってことだったのでしょう。でもね、ニュースステーションのプロデューサーは「河合、やってみろ」ってチャンスをくれた。私は「ここできちんとできないとお天気キャスターでいる意味はない」と思ったので、必死にやりました。ものすごく緊張したわ。

　オンエアの後スタッフから「すごく分かりやすかった」って言われ、視聴者からも「とても新鮮な台風報道だった」と評価されて。やっと自分の居場所を得た気がしました。

　今は普段の天気をやっているお天気お姉さんが、台風でもなんでもできるようになって、ホントよかったなぁ～って思ってる。「女性だから会議に出られない」とか、「女性だから管理職はムリ」とか、「女性だから台風報道はさせられない」といった具合に、「女」という属性で「活躍の機会」が奪われてしまうのはおかしい。「機会は平等にある」ってことが大切なの。

ニケ　で、でもですよ。今ってホントに平等なんでしょうか？

　管理職なんかホントはなりたくないアラサー女子が「女性活用だから」って管理職にさせられて、管理職になりたいアラサー男子が昇進できなくなってるような……。ニケがイケメンの立場だったら、ち～っとも平等じゃないって思っちゃう、きっと。

カワイ　イケメン？

ニケ　とりあえずニケが男子だったら、きっとイケメンということで。テヘへ。

カワイ　（笑）そもそも「女性管理職を増やそう！」とする動きは、政府が「社会のあらゆる分野で2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を30％以上にする目標を確実に達成する」という方針を、2013年に決めたことから広がりました。

ニケ　うわぁ～、何でもかんでも2020～。あれもこれも2020～。

カワイ　なぜ、「数値目標」が必要なのか？ 30％という数字が「何を意味するか」分かる？

ニケ　女性がたくさん管理職になれば、メリットがあるからですよね？

カワイ　何の？

ニケ　あ。それが27歳一般事務さんの質問でした！