「サポート制度自体がない」企業が44%

 生活面や経済面での不安を軽減するためには、「仕事」をしやすい環境も必要不可欠です。そこで企業のサポート制度や、働きやすい職場環境についても調査を実施。まずは「勤務先のサポート制度に関する満足度」を発表します。

罹患時の勤務先で利用したサポート制度には満足できた?(単一回答)
罹患時の勤務先で利用したサポート制度には満足できた?(単一回答)
利用できる制度自体がない場合も…

 勤務先のサポート制度に「満足」した人が16%だった一方で、「サポート制度自体がなかった」という人が44%という結果に。まずはサポート制度の充実が急務と言えますが、では経験者が本当に求めるサポート制度とは、一体どのようなものなのでしょうか?

【企業に導入してほしいサポート制度のアイデア】

看護のために、患者の家族も休める制度があるといいですね。(罹患時30代)

復帰したときに、それまでのポストに戻れる制度があればよいと思います。(罹患時40代)

治療で体調が思わしくないときに、出社するのは無理でも、自宅でできる仕事がある場合は、在宅勤務を認められる制度があればありがたいです。(罹患時30代)

罹患した社員に対して、強制的にカウンセリングを受けさせ、企業と本人がお互いに幸せになる立ち位置を探って、キャリア形成を一緒に考えてもらえる仕組みがあると良いですね。(罹患時50代)

短時間の通院時に休暇を取る必要がなくなるため、フレックスタイムを導入してほしいです。(罹患時40代)

 企業のサポート制度については、まだまだ不満を抱えている人が多いのも事実。勤務先にどのようなサポート制度が用意されているのか、ぜひ把握しておきましょう。