女性のワークライフバランス満足度　理想の働き方は？

管理職に興味がある女性は約4割

　それでは、女性たちは制度さえ整っていれば、管理職に興味があるのでしょうか。ズバリ、「管理職になることに興味はありますか？」と聞いてみました。

管理職になることへの興味は、男女差がある

　管理職になることへの興味は、男女で差がありました。男性の管理職志望が58％なのに対し、女性は36％。「興味がない」と答えた女性は38％で、管理職に「なりたい女性」よりも「なりたくない女性」のほうが上回っており、同時に「どちらとも言えない」女性も26％と目立ちます。

　「管理職になりたい理由」「興味がない理由」もそれぞれ聞いてみました。

「管理職の興味ある」 理由第1位は「給与を上げたい」

　管理職になりたい理由のトップは断トツで「給与を上げたいから」。女性の回答を見ると、約7割にも上ります。「仕事の幅を広げたいから」と考えている様子も分かります。

　一方、管理職になりたくない理由を見ると、こちらは「ワークライフバランスが取れなくなりそうだから」が最多。約6割の女性が仕事とプライベートを両立できるかどうか心配しているようです。

「管理職になるとワークライフバランスが取れなくなりそう」というイメージがある

　アンケートとともに寄せられたコメントには

◆ 「会議や飲み会、時間外の仕事が多過ぎる」（24歳女性）

◆ 「管理職を目指すということは、相当な体力と精神の持ち主でないと、結婚出産を諦めるということなると思う」（28歳女性）

◆ 「責任が重い割に給料が低い」（29歳女性）

といった声がありました。