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【Q&A】改正・派遣法が成立! 派遣のキャリアや給料はどうなる?

2015年9月11日

「派遣期間の制限」はどうなる…考え方がガラリと変わる!?

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 労働者派遣法の改正案が、参議院で修正の上、衆議院で再び可決され、9月11日に成立しました。派遣期間の制限についての考え方をガラリと変えるこの改正は、派遣社員のみなさんにどんな影響を及ぼすのでしょうか。

 二人の派遣社員(一般事務のケイコさん、コンピューターを操作しているユカリさん)と、社会保険労務士のTさんのやりとりを通じて解説します。

Tさん:まず、次の質問に○か×かで答えてみてください。

Q1:現在、X社経理課で一般事務をしている派遣社員のP子さんは、今の職場で5年間働くことができる
Q2:現在、X社経理課でコンピューター(事務用機器)の操作をしている同R子さんは、今の職場で5年間働くことができる

ケイコ:Q1は×ですよね。私自身、「3年までだからね」と課長に言われていますから。

ユカリ:Q2は○ですね。私の職場には、やはりコンピューターを扱っている“10年選手”の派遣が何人もいます。

Tさん:どちらも正解です。ちょっと簡単すぎましたね。

 今の派遣法では、事務用機器操作、ファイリング、ソフトウェア開発など「専門的な26の業務」を行っている派遣社員には働く期間の制限はありません。これに対し、それ以外の業務では3年までしか従事できないのです。3年を超えてその業務を任せようとするなら、派遣先は直接雇用を申し込まなければなりません。

 では、次の質問です。次のことはOKでしょうか。

Q3:派遣社員のP子さんはX社経理課で、同Q子さんはX社総務課で、それぞれ3年間一般事務をした。4年目からは職場をチェンジして、P子さんが総務課で、R子さんが経理課で、働くようになった

ケイコ:人が変わっているから○じゃないんですか。

ユカリ:私も○だと思います。

Tさん:答えは×です。ただし、改正法が実施される日から後は、ある条件を満たせば○になります。

ユカリ:えっ。どういうことですか。

Tさん:実はここが、改正のキモです。

「派遣は3年」の本当の意味は?

 「派遣は3年まで」と言われますが、これは「ある派遣社員がその仕事をできる期間は最長3年」という意味ではありません。ある課の、例えば一般事務という「業務」を、派遣社員でまかなえるのが最長3年間ということなので、人を変えても3年を超えてはダメなのです。業務は「係」と同じ意味です。だから、さっきのQ3は「×」になるのです。

 ところが今度の改正で、業務内容を問わず、「派遣社員の人」がある課で働ける期間は最長3年となる予定です。派遣会社に無期で雇われている人や高齢者は例外ですけどね。つまり、専門的な業務でなくても、人を変えれば、ずっとその仕事を派遣社員に任せることができるようになるということです。

ケイコ:さっき言っていた、「ある条件」とは?

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