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これで職場はどう変わる?「女性活躍推進法」が成立

2015年8月28日

女性はもっと活躍できるようになる!?

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 今日8月28日(金)に、「女性活躍推進法」が参院本会議で可決された。これで、女性の働く環境はどう変わるのだろうか。

 これにより、企業(従業員数301人以上)は、次のことが求められるようになる。

▼女性の活躍に関する状況の把握、改善すべき事情についての分析
<状況把握する事項>
 (1)女性採用比率
 (2)勤続年数男女差
 (3)労働時間の状況
 (4)女性管理職比率 等

▼上記の状況把握・分析を踏まえ、定量的目標や取組内容などを内容とする「事
業主行動計画」の策定・公表等

▼女性の活躍に関する情報の公表(省令で定める事項のうち、事業主が選択して
公表)

 つまり、「どのくらい女性管理職を登用するか」などの数値目標を設定し、公表しなければならなくなる、ということ。

 「国は、優れた取組を行う一般事業主の認定を行う」といったことも盛り込まれている。

 2016年4月1日施行(10年間の時限立法)

◆詳しくはこちら⇒女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案の概要

 女性活躍担当の有村治子大臣は、「働きたいという希望を持っていても就業していない女性が約300万人いらっしゃる、指導的地位に占める女性の割合が先進諸国を大きく下回っているなど、『女性の力』が必ずしも十分に発揮されていない中で、女性の働く意欲を実現につなげ、ひいては日本の持続的成長を実現し、活力ある社会を維持していくことをねらいとしています」とコメントを発表し、「女性が、各々の希望に応じ、家庭・地域・職場といったそれぞれの場で、個性と能力を十分に発揮して輝くことができる社会を創り上げられるよう、心を尽くします」と結んでいる。

◆有村大臣のコメント⇒女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の成立に当たって

<こちらもどうぞ>
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