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女性リーダーの悩み、「身近にロールモデルがいない」

2015年5月15日

女性リーダーたちは、身近にロールモデルがいない中で不安を感じながら、手探り状態で女性リーダーという立場に臨んでいる姿が浮き彫りに.

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上の役職を目指したいかどうか
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管理色になることを敬遠しているか/敬遠していたか
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女性リーダーに必要だと思う力・スキル
女性リーダーに必要だと思う力・スキル
女性リーダーとして働く中で抱いている悩み
女性リーダーとして働く中で抱いている悩み

 パソナで人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、主任クラス以上の役職に就いている20歳―49歳の女性1000人を対象に、女性リーダーに関する調査を実施した。その結果から、女性リーダーたちは、身近にロールモデルがいない中で不安を感じながら、手探り状態で女性リーダーという立場に臨んでいる姿が浮き彫りになった。

 女性リーダーの大多数(86.4%)は「働ける限りは働き続けたい」という意欲を持っており、3割(30.9%)が「恋愛・結婚より仕事を優先したい」と考えている。

 約半数(49.0%)は「上の役職を目指したい」と昇進を志しているが、一方で過半数(54.5%)が「実は、管理職(課長クラス以上)になることを敬遠している(敬遠していた)」と答えた。

 管理職への昇進を敬遠している非管理職層(主任クラス、係長クラス)に、管理職を目指したいと思える環境を挙げてもらったところ、「社員のワークライフバランス実現に力を入れている」(47.1%)がトップで、「過度な長時間労働がない」(41.9%)、「役割相応の報酬がある」(36.9%)が続いた。

 女性リーダーに必要だと思う力・スキルを聞いたところ、「感情をコントロールできること」(61.1%)が最も多く、「誰に対しても公正であること」(51.6%)、「物事を柔軟に考えること」(46.1%)、「論理的に物事を説明できること」(45.2%)が上位に並んだ。

 女性リーダーとして働く中で抱いている悩みは、「お手本となる女性リーダーが身近にいない」(38.2%)が1位に挙げられ、「リーダーとしての役割を果たせている自信がない」(27.4%)、「後輩の女性リーダー候補たちのお手本になれている自信がない」(21.2%)が続いた。

■関連情報
・パソナキャリアのWebサイト www.pasonacareer.jp

取材・文/鈴木 英子=ニューズフロント

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