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年功制廃止に4割が「いいと思う」

2015年3月30日

「賃金と頑張りが連動するから」年功序列制度廃止には賛成

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会社の人事制度や慣習は、年功序列と成果主義のどちらか
会社の人事制度や慣習は、年功序列と成果主義のどちらか
年功序列のメリットだと思う点は
年功序列のメリットだと思う点は
年功序列のデメリットだと思う点は
年功序列のデメリットだと思う点は
年功序列制度の廃止についてどう思うか
年功序列制度の廃止についてどう思うか

 人事支援サービスを手がけるあしたのチームは、「年功序列制度」について調査した結果を発表した。大手企業において同制度の見直しが相次ぐ中、中小企業社員の4割が年功序列制度廃止に賛成しているという。

 中小企業の従業員400人に、会社では年功序列と成果主義のどちらの人事制度や慣習を強く感じるか聞いたところ、63.6%が年功序列の人事制度や慣習が強い(「強い」と「どちらかというと強い」の合計)と答えた。

 年功序列のメリットを尋ねると、「上司が部下を指導しやすい」(53.5%)が一番に挙げられた。逆にデメリットは「成果や頑張りと昇進が賃金アップに連動されない」(51.8%)との意見が最多だった。

 年功序列制度廃止について「良いと思う」「まあ良いと思う」と答えた割合は40.8%、一方「良くないと思う」「あまり良くないと思う」は17.8%にとどまった。良いと思う最大の理由は、「賃金と頑張りが連動するから」(38.0%)だった。良くないと思う理由は「社内の雰囲気に影響があるから」(33.8%)、「社内の士気に影響があるから」(32.4%)が上位に挙げられた。

 年功序列制度の廃止によって成果があがるのは若者(20歳代―30歳代)とベテラン(40歳代以上)のどちらだと思うか聞くと、同制度廃止の支持・不支持にかかわらず「若者」との回答が約4割で最も多かった。これに次いで、廃止支持派は「両方とも成果があがる」(33.1%)とのポジティブな意見が多かったのに対し、廃止反対派は「成果に変化はない/両方とも成果が下がる」(35.2%)との回答が目立った。

■関連情報
・あしたのチームのWebサイト www.ashita-team.com/

取材・文/鈴木 英子=ニューズフロント

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