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上司のシワシワヨレヨレの服装にはガッカリ!?

2015年3月16日

女性管理職の服装、部下のチェックポイント

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上司を評価する際にどのくらい服装を重視しているか
上司を評価する際にどのくらい服装を重視しているか
上司の服装でガッカリするシーンは
上司の服装でガッカリするシーンは
上司の服装について求める要素は
上司の服装について求める要素は
仕事上の業績・成果目標に対してどのくらい達成できているか
仕事上の業績・成果目標に対してどのくらい達成できているか
部下との人間関係は
部下との人間関係は

 リクルートが運営する次世代リーダー向けキャリア支援サイト「CAREER CARVER(キャリアカーバー)」は、上司の服装に関する調査結果を発表した。それによると、上司を評価する際、服装を重視していると答えた男性部下は38.4%、女性部下は40.7%にのぼった。

 調査では20歳代―50歳代の男女部下518人を対象にアンケートを実施した。上司の服装でガッカリするシーンは、「服装がシワシワヨレヨレだったとき」(男性部下41.9%、女性部下57.4%)、「服が汚れているとき」(同31.4%、同43.8%)、「同じ服装を続けて着ているとき」(同21.7%、同28.3%)が上位に挙げられ、いずれも女性の方がチェックが厳しい。

 さらに男女別に細かく見ると、男性部下は、女性上司が「派手すぎる服を着ているとき」(30.4%)の方が「服が汚れているとき」(28.6%)よりもガッカリすると回答。女性部下は、女性上司が「露出の多い服を着ているとき」(32.6%)に「服が汚れているとき」(32.6%)と同じくらいガッカリするという。

 上司の服装に求める要素は、男女部下のいずれも「清潔感がある」をトップに挙げ、次いで「年相応な感じ」「落ち着いた雰囲気がある」と続いた。女性部下はすべての要素において、求める程度が男性部下より強い。

 一方、20歳代―50歳代の男女上司520人を対象にアンケートでは、男性上司の71.8%、女性上司の76.4%が服装に「とても気を遣っている」「やや気を遣っている」と答えた。

 仕事上の業績・成果目標に対して「十分達成している」「やや達成している」と答えた割合を比較すると、服装に気を遣っている男性上司(87.3%)および女性上司(88.4%)の方が、気を遣っていない男性上司(77.1%)および女性上司(58.3%)より達成の実感が高く、特に女性は顕著な差が見られる。

 部下との関係についても、女性上司は服装に気を遣っている人の方が、そうでない人より人間関係性やコミュニケーションが良好であり、信頼されていると感じている割合が高い。男性上司の場合は大きな差は見られなかった。

■関連情報・CAREER CARVERのWebサイト careercarver.jp/ 

取材・文/鈴木 英子=ニューズフロント

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