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出戻り社員、周りの反応は?

2015年2月4日

72%もの企業が出戻り社員を受け入れたことがある

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一度退職した社員を再雇用したことがあるか
一度退職した社員を再雇用したことがあるか
一度退職した社員を再雇用した理由は
一度退職した社員を再雇用した理由は
再雇用後の職種は退職前の職種と同じか
再雇用後の職種は退職前の職種と同じか
再雇用後の具体的な職種は
再雇用後の具体的な職種は
再雇用後の周りの社員の反応は
再雇用後の周りの社員の反応は

 人材総合サービスのエン・ジャパンは、同社が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」の利用者392人を対象に実施した「出戻り社員(再雇用)」に関する調査の結果を発表した。それによると、一度退職した社員を再雇用する制度を設けている企業は9%にとどまるが、出戻り社員を受け入れたことがある企業は72%にのぼる。

 再雇用した主な理由としては、「即戦力を求めていたから」(39%)、「人となりがすでに分かっているため安心だから」(38%)がトップ2に挙げられた。

 再雇用後の職種は、85%が退職前と同じで、具体的には「技術系」(26%)と「営業」(25%)が多く、「事務」(17%)、「専門職」(14%)が続いた。

 再雇用後の周りの社員の反応について尋ねたところ、「とても良い」(13%)と「まあまあ良い」(57%)を合わせると7割が良好な反応だったと答えた。

 自由回答では、「旧知の仲が帰郷したような雰囲気で迎えられていた」といった意見や、「再雇用された社員は、世間の厳しさを知って以前より前向きに働くようになった」と出戻り社員自身の意識変革を感じている声もあった。

 一方、周りの社員の反応が「あまり良くない」(15%)と回答した人事担当者からは、「すぐまた辞めてしまうだろうというネガティブな話が聞こえてくる」「既存社員のやる気に多少影響があった」などの意見が寄せられた。


■関連情報
・エン・ジャパンのWebサイト www.enjapan.com/
・エン 人事のミカタのWebサイト partners.en-japan.com/

取材・文/鈴木 英子=ニューズフロント

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