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新人の早期退職、原因は上司や先輩!?

2014年8月1日

職場に憧れる先輩・上司がいない新入社員の7割が早期退職を検討!?

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職場に憧れる先輩あるいは上司がいるか
職場に憧れる先輩あるいは上司がいるか
上司が自分の成長に関心を持っていると感じるか
上司が自分の成長に関心を持っていると感じるか
いまの会社で今後活躍できると思うか
いまの会社で今後活躍できると思うか

新人の早期退職、原因は労働環境にあらず?

 中小企業向け人材・教育サービスのジェイックがまとめた新入社員の意識調査の結果によると、新入社員の28%は入社から3カ月以内に退職を考えたことがある。2014年4月に入社した523人を対象に実施した45項目のアンケート調査によって、退職を考える原因と相関性の強い3つの要素が浮かび上がってきたという。

 「職場に憧れる先輩あるいは上司がいるか」との設問で、「3人以上いる」と答えた新入社員では退職を考えたことがある割合は16%にとどまったのに対し、「いない」と答えた人ではその割合は70%に上昇する。

 「上司が自分の成長に関心を持っていると感じるか」との設問では、「強くそう思う」と答えた人は退職を考えたことがある割合がわずか18%、一方「そう思わない」と回答した人では62%にのぼった。

 「いまの会社で今後、活躍できると強く思う」と答えた人のうち、退職を考えたことがある割合はわずか15%。「活躍できると思わない」と答えた人では69%が退職を考えたことがあった。

 また、上司が自分の成長に関心を持っていると感じられず、なおかつ活躍できるイメージが湧かないという人の場合、退職を考えたことがある割合は83%と極めて高くなる。

 これらのことから、新人育成を担当する上司は、部下育成への関心や成長への期待を持つことはもちろん、それを新人に「伝える」と同時に、活躍への道筋を示して成長イメージを持たせることが必要だと、同調査はまとめている。

■関連情報
・ジェイックのWebサイト www.jaic-g.com/

取材・文/鈴木 英子=ニューズフロント

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