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出産後も働くために必要なものは?

2013年9月2日

男性は「保育の受け皿整備」、女性は「産後女性が働きやすい社会のムード」と回答

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女性が結婚・出産後も仕事を続けるために必要だと思うこと
女性が結婚・出産後も仕事を続けるために必要だと思うこと
適正と考える育児休暇期間
適正と考える育児休暇期間
女性管理職が増えていくことに対する考え方
女性管理職が増えていくことに対する考え方
女性が管理職に就くために必要だと思うこと
女性が管理職に就くために必要だと思うこと

 ユーキャンは20歳代―50歳代の男女ビジネスパーソン654人を対象に実施した女性の社会進出に関する意識調査の結果を発表した。それによると、女性が出産後に復職することを「とても良いことだと思う」という人は41.1%、「まあまあ良いことだと思う」は49.5%で、9割以上が良いことだと考えている。

 女性の出産後の復職を良いことだと思う理由のトップは「出産前までに培ったキャリアの活用」(59.0%)、2位は「仕事が好きなら出産後も続けるべき」(52.1%)、3位は「家計を支えるため」(48.9%)となった。

 女性が結婚・出産後も仕事を続けるために必要だと思うことを挙げてもらうと、男性の回答は「保育の受け皿整備(待機児童の解消)」(65.7%)、「産後の女性が働きやすい職場の制度」(64.2%)、「妻が仕事を頑張ることに対する夫の理解と協力」(62.0%)の順となった。女性は1位が「産後女性が働きやすい社会のムード」(77.0%)、2位が「保育の受け皿整備」(76.4%)、3位が「産後の女性が働きやすい職場の制度」(75.8%)だった。

 育児休暇期間はどのくらいが適正だと思うか聞いてみると、男女とも「1年間」と回答した割合が最も高かった。また、男性回答の平均が2年1カ月だったのに対し、女性回答の平均は1年8カ月と約5カ月短く、少しでも早く復職したいという女性の前向きな思いが反映されていると調査は分析している。

 女性が管理職に就くことについては、87.9%が「良いことだと思う」と回答した。良いことだと考える男性(85.1%)は女性(90.8%)を5.7ポイント下回るものの、男性でも女性管理職を支持している人が多いことが分かった。

 女性が管理職に就くために必要だと思うことを尋ねると、男女とも「女性自身のキャリアアップ、スキルアップ」、「女性自身のモチベーション」、「会社や職場の同僚、上司の理解」を上位に挙げた。

■関連情報
・ユーキャンのWebサイト www.u-can.co.jp/

取材・文/鈴木 英子=ニューズフロント

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