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私がリーダーになった理由~悩みと決断(1)

2013年4月9日

見た目おっとり。39歳、ひろみさんの場合

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 女性リーダーはまだまだ少数派。だが、少しずつ増えているのは確かだ。「女性マネジャーのための課長塾」ファシリテーターで、キャリア開発などを手掛ける中川紀篤さんに、「女性リーダーの強みと、その横顔」を聞いた。

 「女性リーダー」というと、ツンツンした感じで肩で風を切るようなイメージが、まだ残っているかもしれません。ですが、実際には、腰が低くてソフトな人が多く、“偉そうな”人にはあまりお目にかかりません。

 これまで多くの「リーダー」たちを見てきましたが、女性だからリーダーになるのが難しい、ということはありません。むしろ、向いている側面が多いと思います。

 ひとつは、「育てる」意識が高いことです。

 もちろん個人差は大きいのですが、男性だと「自分の目標達成」にどうしても目が向きがちで、「思ったように働かないヤツはいらない」となりかねない。その点、女性は、“出来の悪い子”の面倒もきちんとみる。「育成」はマネジャーの大切な仕事ですから、これは大きな強みです。

 次に、(今の話とも関係しますが)“ソフト面の観察力”に優れていることです。

 人は仕事の場面で、次の4つ面でとらえられます。

◆1 役割・能力
◆2 仕事の状況
◆3 性格
◆4 心の状態

 このうち、1と2は、リーダーなら誰もが把握しようとするでしょう。ですが、3と4にきちんと意識を向けられるのは、大概女性です。これも強みです。

 役職が上になるほど、やりたいことができる場面も増えます。これからは、女性のみなさんにこそ、リーダーとして活躍していただきたいと思います。

 それでは次に、リーダーとして頑張っている2人の女性をご紹介しましょう。いずれも「リーダーになるつもりはなかった」という、自然体の女性たちです。

     *      *      *      *      *      *

 「すみませ~ん、中川さん!」

 ひろみさん(仮称)は待ち合わせの和食レストランに10分遅れて駆け込んできた。部下との面談がちょっと深刻になって、途中で止められなかったらしい。

 彼女は、「女性マネジャーのための課長塾」のOG。タイトルだけ聴くと、男性社員を蹴落としてきたキャリア志向の、取っつきづらいバリバリの女性達が集まっているという印象を持たれそうだが、実際はまったく逆。この塾の受講者は、笑顔が多く、コミュニケーション能力も高い。発言は忌憚なく積極的だがそれぞれ個性的で、受講態度も熱心。別に実施している課長塾の男性受講者よりも、メモをとったり質問したりする場面が多い。

 そんな女性受講者の中で、ひときわユニークな存在だったのがひろみさん。大手メーカの開発部門リーダー。部下は10人弱。年齢は39歳。既婚で娘さんが1人。見た目おっとりとした感じで、決して切れ者という印象はない。休憩中には、よく事務局提供のお菓子をボリボリと食べていた。

 しかし、受講期間中はいつも多忙な様子。ギリギリに申し訳なさそうに会場に飛び込んで来て、休憩時間が終わっても廊下でPCに向かっていることもある。一旦講義が始まると、真摯に取り組み、グループワークではメンバーの笑いをとりながらも、しっかり皆の意見を引き出している。オンオフの切り替えがうまい。

 そんな彼女に講座の感想を聞くと、「本は好きなので結構読んでましたけど、この講座は自分の仕事と結びつけやすくてグサグサ刺さってます。これ、すごいですよ!」

 私はそんな肩肘を張ってない彼女に興味を持った。どうやって現在のポジションにつけたのか、どんなことをやってきたのか。ランチでもしながら、話を聴いてみようと思った。

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