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「女性リーダー」学びの場に260人参加

2012年11月17日

日経WOMAN Networkingフォーラムプレミアム2012開催中!

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 日経ウーマンと日経ウーマンオンラインが開催する、魅力的な女性リーダーになるための学びとネットワークづくりの場「日経WOMAN Networkingフォーラムプレミアム2012」が2012年11月17日、東京コンファレンスセンター・有明(東京都江東区)で幕を開けた。この「日経WOMAN Networkingフォーラムプレミアム」は今年で2回目。午前9時半からオープンした会場には約260名の働く女性たちが集まった。

開会の挨拶に立った日経WOMAN編集長の佐藤珠希

 冒頭、日経ウーマン編集長・佐藤珠希が、「女性の活躍によって経済を活性化するための政策が、国を挙げて本格的に推進されようとしています。しなやかにチームを率いる女性リーダーも増えてきました。これからはそんな女性リーダーが、より必要とされる時代が到来します」と挨拶。続く基調講演には、横浜市長の林文子氏、日本マイクロソフト代表執行役社長・樋口泰行氏が登壇した。

 林氏は、「新時代を切り開く、女性リーダーの条件」をテーマに講演。上場企業役員や自治体の首長の女性比率の低さに触れ、「男性ばかりだと批判し合うばかりで話し合いにならないことが多い。女性の共感力、生活者としての視点が今こそ、様々な場面で発揮されるべき。女性が積極的に経済・政治に関わる世界的な潮流はもう止められません」と力強く宣言。参加者たちに「この会場でぜひ同士を作り、ロールモデルを作ってください。みなさんを応援していますし、私もこの場でみなさんからエールをいただいたと思っています」と、働く女性の後輩たちにメッセージを送った。

 続く樋口氏は「リーダーの資質とは、『押しが強い』『声が大きい』という表面的な能力のことではありません。おとなしくても、『時間が経っても、ぶれない』『知識や経験が豊富』『人徳がある』などの要素があれば部下はついてくる。40、50代になるとさらにそういった“本当の資質”が求められるようになる。また何のために頑張るのか、哲学の提示もチームを一つにまとめるためには不可欠です」などと、会場の女性たちにリーダーシップのヒントを伝授。最後に「我こそはマイクロソフトで働きたい、聞きたいことがある、という方はぜひご一報を。『男の樋口がイヤ』という方は女性社員にメールを送ってください」と、二人分の会社アドレスを公表し、大いに会場を沸かせた。

講師の話に真剣に聞き入る参加者たち

 午前中の基調講演終了後は、メンタルトレーナー・田中ウルヴェ京氏によるパワーランチが行われた。田中ウルヴェ氏は、認知行動療法に基づいたストレス対処法「コーピング」を紹介。悪いストレスを軽減するための一つのコツとして、「HOW AM I?」といつも自分に調子を問いかける癖をつけること提案した。ストレスの原因を、“満員電車”“職場の上司”などの「出来事」と、“イライラ”“不安”などの「反応」に分けて考え、「満員電車でイライラした」などと1文をつくって自分の状態を認識することで、「モヤモヤが整理されて原因が分かる」「原因が分かれば、例えば調子が悪くなりがちな曜日はぼーっと過ごすなど、タイムマネジメントな対応ができる」という効果を解説した。

 この後は、経済評論家でフジマキ・ジャパン代表取締役の藤巻健史氏、K.I.T.(金沢工業大学)虎ノ門大学院主任教授の三谷宏治氏、リクルートエグゼクティブエージェント エグゼクティブコンサルタントの森本千賀子氏、プロノバ代表取締役社長でグロービス経営大学院教授の岡島悦子氏による講演が18時すぎまで続く予定。

 18時半からはネットワーキングパーティで、参加者同士が交流を図る時間を設ける。このフォーラムの詳細は、日経ウーマンオンラインにて今後配信予定。

取材・文/常陸佐矢佳=日経ウーマンオンライン  写真/佐々木実佳=ブロウアップ

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