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女性がリーダーを目指すべき10の理由

2012年10月31日

「日経WOMAN Networking フォーラムプレミアム2012」開催!

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 2012年11月17日に開催する「日経WOMAN Networking フォーラムプレミアム2012」。今回もグローバルに活躍するトップランナーや各界を代表する方々が登壇。リーダーやリーダーを目指す女性に「今求められるリーダー像」について熱く語っていただきます。そこでフォーラムを前に、日経WOMANでおなじみのキャリアカウンセラー・藤井佐和子さんに「女性がリーダーを目指すべき理由」についてご寄稿いただきました。

 女性のキャリア相談に乗っている日々、増えているのが、管理職女性からの相談です。そして、管理職ではない女性からは、「管理職を目指すべきか」といった相談が増えてきています。

 「最近うちの会社、女性活躍、これからは女性が、とか、耳にするなあ」と思っている方もいらっしゃるはず。そして、「そんなに女性女性って言われても・・・。私はそこまで望んでいないのに」。そう感じる方も少なくないかもしれませんね。

 女性がリーダーを目指すべき理由やメリットってなんでしょうか。

POINT 1
もう一度「ジブン」にチャレンジ!

 なんとなく毎日がマンネリ。30代になって大体の仕事はわかったし。転職しようかな。でも何がしたいかわからない。今の会社も嫌なことはあるけれど、慣れた環境を出るのもな・・・なんてグルグルと考えていたら。今の組織で管理職を目指すことで新しいジブンに出会えるかもしれません。

POINT 2
今までの経験を活かすチャンス!

 私たちが仕事や人生で周囲に必要とされ続けるためには、年齢と共に自身の経験を周囲のために役立てること。そして、その役割を担うのが、管理職。よく、「私は出世したいわけじゃない」と管理職に対して尻込みをする人がいますが、本来の意味は、出世ではありません。

POINT 3
グローバル化に必要なのは女性!

 女性活躍推進、と言われる最たる理由は、グローバル化です。多様化する市場についていくため、企業は今、新たな商品、サービス展開を考えていく必要があります。今までにないアイデアを出せるのは女性、と期待されています。女性の感性を活かすチャンスです!

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