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若手社員、終身雇用には賛成。でも…

2012年9月20日

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 若手社員は今の職場で終身雇用を保障して欲しいと考えつつも、年齢に関係なく成果が評価されることを望んでいる。こんな調査結果をレジェンダ・コーポレーションがまとめ、発表した。

 入社3年目までの社会人4707人に、終身雇用について賛否を尋ねたところ、84.1%が「賛成」「どちらかと言えば賛成」と答えた。賛成する理由として「雇用に対する不安はモチベーションを低下させると思うから」「結婚や出産などの転機で辞めなくてはならない雰囲気ではない方が女性としてはありがたいから」などの意見が寄せられた。

 しかし年功序列については、「賛成」「どちらかと言えば賛成」は46.0%にとどまった。賛成派は「経験年数とともに能力が身につくため」「年上が部下だと扱いづらいから」などを理由に挙げたが、反対派は「実際の仕事の力量、会社への貢献度によって評価されるべき」「仕事ができる人が責任のある仕事に就き、高い給料をもらうのは当然」などと考えている。

 これまで終身雇用と年功序列は日本的な雇用慣行としてペアで考えられてきたが、経済環境の変化により、若手社員にとっては必ずしもペアでとらえるものではないようだ。

 また、成果や能力に関わらない定期昇給についての賛否を尋ねると、「賛成」「どちらかと言えば賛成」が72.1%にのぼった。ペースとして貰えるものは貰い、それとは別に個人の能力も評価して欲しいというような、ある種のいいとこ取りを狙う傾向が感じられると、産業能率大学経営学部の横井真人教授は指摘している。

■関連情報
・レジェンダ・コーポレーションのWebサイト www.leggenda.co.jp/

取材・文/鈴木 英子=ニューズフロント

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