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10月施行の改正派遣法で何が変わる?

2012年9月24日

第1回:「マージン率」の意味と見方

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2012年10月1日から施行される改正労働者派遣法。派遣労働者の保護と雇用の安定を図るための改正とされるが、派遣で働く人たちの労働環境は具体的にどう変わるのか。社会保険労務士のI氏と、派遣で働くK代とM奈の会話を通して、解説していく。

K代 ねえ、いよいよ私たち派遣社員の法律が変わるんだって。

M奈 本当? だいぶ前から「変わる、変わる」って言われてたじゃない――。

 9月半ば、短大時代の友人の披露宴に出席したK代とM奈は、2次会までの空き時間に入った喫茶店でこんな会話を交わした。K代は都内の派遣会社に登録して、都内の会社で営業事務に携わっている派遣社員。関西出身のM奈は卒業後地元に帰り、関西の派遣会社に登録して、関西のIT企業でやはり派遣社員として働いている。

K代 いったいいつから変わるのかしら。

I氏 来月1日からです。3年後の10月1日からのところもあるけどね。

K代M奈 (ちょっと驚いて)誰ですか、あなたは!

I氏 怪しい者ではございません。私はこの近くに住んでいる社会保険労務士のIと言います。ちょうど今、顧問先から派遣法改正についての相談を受けていて、いろいろ調べているのでつい……。

M奈 あら社労士さんなのですね。じゃあ、派遣法についても詳しいですよね。これも何かの縁だから、いろいろ教えてくれませんか。

I氏 私で役に立つことでしたら喜んで――。

 こうして、派遣社員2人とちょっと怪しい社労士による即席の「改正派遣法講座」が始まった。

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