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やりがいは自分で作り出す、ことを知ろう

2015年4月21日

ずっと職場にいてほしいと思われる人の5つの習慣とは?

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仕事の「やりがい」は自分でつくり出すもの

 「今の仕事にやりがいが感じられない」というのも、働く女性たちからよく聞かれる「お仕事不満」の一つ。そんな声に「仕事のやりがいは自分で見つけ、つくり出すもの」と、人材育成コンサルタントの河野真理子さんは話す。

 「やりがいは、人から与えられるものではありません。さまざまな経験を通じて自分にできることを広げ、人から必要とされる存在に近づけたときに初めて真の“やりがい”を感じることができる。『今の仕事が物足りない』『やりがいがない』と嘆く前に、与えられた仕事に打ち込み多様な経験を積んでいくことに目を向けてほしいですね」

 ここでは、年代別に仕事のやりがいを高めるヒントと、今の職場で必要とされるために心がけたいことをまとめた。ずっと幸せに働き続けるために、ぜひ明日から取り入れて!

長く働き続けるために
「ずっと職場にいてほしい」と思われる人の5つの習慣

1.意見するときはチームや組織の利益を優先する

「チームにとって大切」「顧客のためになる」など、チームや組織、顧客を意識しながら意見を述べるよう心がけて。周りの理解を得やすくなると同時に、「皆のために発言できる人」との印象を与える。逆に「こうしてくれないと私が困る」といった、自分勝手な発言や振る舞いはNG

2.後輩の面倒をすすんで見ている

後輩に頼りにされる先輩社員になることも、職場で必要とされる存在に近づくポイント。まずは後輩の面倒を見るよう心がけて。困っているときには手を差し伸べる。時には後輩の成長を思って叱る。「先輩の何げない心遣いを、後輩は意外に覚えているものですよ」(藤井さん)

3.笑顔や挨拶で職場を明るくし活気づける

「『いるだけで場が明るくなる人』を目指しましょう。それにはまず、笑顔と挨拶です。誰に対しても分け隔てなく、自分から挨拶をするよう心がけて。感情にムラがなく、精神的に安定していることも『話しかけやすい』『信頼できる』と思ってもらえるポイント」(藤井さん)

4.ポジティブな言葉を使うように心がけている

ネガティブな人よりもポジティブな人のほうが、「ずっと一緒に働きたい」と思ってもらいやすいもの。日々の会話では、できるだけ前向きな言葉を使うように心がけて。「一緒に話をしている人も明るい気持ちになるし、職場の雰囲気も少しずつ変わってきますよ」(藤井さん)

5.歓送迎会の幹事など「調整役」を買って出る

歓送迎会や飲み会が開かれるときは、積極的に幹事を引き受けよう。「他部署とのやり取りを仲介する、人と人との間に入って『つなぎ役』になるのもおすすめ。徐々に『彼女がいると物事がスムーズに運ぶ』と認識され、職場でなくてはならない存在に近づけます」(藤井さん)

この人たちに聞きました
宮田理江さん
人材育成コンサルタント
(株)キャリアン 代表取締役

河野真理子さん
メーカー入社後、人材育成子会社の設立に携わり、企業の組織力向上やキャリア開発事業に従事。13年に同社設立しダイバーシティ推進やキャリア相談を手掛ける。神奈川県教育委員。内閣府などの委員を歴任。

大草直子さん
キャリアカウンセラー
藤井佐和子さん
メーカー勤務、人材派遣会社勤務の後、独立。女性を対象にキャリアカウンセリングを行う。近著は『「あなたには、ずっといてほしい」と会社で言われるために、いますぐはじめる45のこと』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)

日経WOMAN2014年5月号掲載記事を転載
この記事は雑誌記事執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります

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