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将来も安心して働くための処方箋

2013年4月18日

キャリアのプロ3人が読者の悩みに回答!

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「幸せに働き続けたい」とは、多くの女性が抱く願い。

読者から実際に寄せられたお悩みに、キャリアのプロ3人が答えてくれました

将来も安心して働き続けたい!

Q.特にスキルのない自分が不安です
「専門能力の全くない女性が、正社員として転職するにはどうしたらよいでしょうか」(28歳・人材派遣・一般事務)「特に専門スキルのない一般職の私が、社会でどうすれば活躍できるのか…。いつも悩み苦しんでいます」(37歳・精密機器・総務)

A.能力の棚卸しをした上でキャリアプランを再構築
「能力の全くない人なんていません。仮に事務職で10年間働いてきたなら、作業が速くなった、人に教えられる…など、何らかの能力は身に付いているはず。まずはこれまでの経験を紙に書き出してスキルの棚卸しを。その上で、3年後どんなふうに働いていたいのかビジョンを明確にし、足りないものを補いましょう」(藤井さん)。「経理事務なら決算業務ができるなど、何らかの強みを持つと有利。OFF時間を生かして資格を取得するのも手」(上田さん)

Q.非正規の不安定な生活、どうしたらいい?
「派遣社員ですが、最近は短期の仕事しかなくて将来が不安です。やっぱり女性は35歳を過ぎると仕事が激減。こんな不安定な状況で将来の設計をするには?」(36歳・電機・経理)

A.働く意味と目的を明確に。進むべき道が見えてくる
専門性を持ったスペシャリスト以外、派遣の仕事は年齢とともに減少。「一生働き続けられるような資格を取得するなど、キャリアプランを設計し直す必要があるかもしれません」(大美賀さん)。「長く求められる人は、専門性だけでなく、コミュニケーション能力にも長けています。派遣だからと仕事の幅を狭めているままでは『任せづらい人』に。新しい仕事も積極的に引き受け、『いなくなっては困る』と言われる存在を目指して」(藤井さん)

Q.管理職に、なりたくありません
「キャリアアップの一環として管理職も視野に入れているものの、責任の重い仕事を引き受けることにも不安があります」(36歳・メーカー・財務)

A.理想にとらわれず、自分らしいリーダー像を
バリバリ働く管理職の姿を見て「私には無理」と不安に思う人も。「しかしキャリアアップをしたいなら、責任を引き受ける覚悟を。仕事を自分の裁量で実現できるなど、管理職のメリットは多大。これまでのリーダー像にとらわれず、自分らしいやり方を見つけて」(藤井さん)。「管理職もすべてをひとりで背負うわけではありません。大切なのは、上司や部下と協力しながら仕事を進める能力。普段から信頼関係を築いておきましょう」(大美賀さん)

Q.尊敬できる女性の先輩がいません
「会社に女性登用意識が薄く、女性の採用自体がここ最近始まったばかり。女性管理職はもちろん、キャリアモデルとなる先輩女性すらいません」(28歳・サービス・調査)

A.社内にいないなら、社外に視野を広げて
女性管理職はまだまだ多いとはいえないのが現状。「キャリアモデルを社内だけで探すのは限界があるかもしれません。社外セミナーに出席するなどして、素敵な働き方をしている人を会社や業界の外に見つけるのも手」(大美賀さん)。「キャリアモデルがいない分、先輩と比べられることがなく、自分のやり方をスタンダードにできる利点も。自分が後輩のお手本になる気持ちで、『この会社でこういうふうに働き続けたい』と意志を持って発信することが大切」(藤井さん)

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