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自分の「最低賃金」を知っていますか?

2015年9月15日

2015年秋から改定される最低賃金をチェック

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 こんにちは。「ワークルールとお金の話」の社会保険労務士 佐佐木由美子です。あなたは、自分に適用される「最低賃金」はいくらかご存知ですか?今回は、最低賃金についてチェックしてみましょう。

■最低賃金で労働者は守られている

 国は最低賃金法に基づき、賃金の最低限度を定め、使用者は労働者に対してその最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。

 最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。

 「地域別最低賃金」は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用されます。すべての労働者が対象となるので、正社員ばかりでなく、パートタイマー、アルバイト、嘱託などの雇用形態や呼称の如何を問いません。

 一方、「特定最低賃金」は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されます。この両方が同時に適用される場合、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払うことになっています。

 地域別最低賃金額は、全国で毎年10月中に改定されます。東京都は、昨年度より19円アップの907円。大坂府は20円アップの858円。福岡県は16円アップの743円と、エリアによってかなり幅があります。

■月給制の人も要チェック!

 最低賃金額は時間給で示されますので、月給制の方にはピンとこないかもしれません。月給制の場合は、時間給に換算して確認する必要があります。

 具体例でみていきましょう。たとえば、基本給16万円、通勤手当1万円、合計17万円の人がいるとします。

 この場合、通勤手当を除く16万円を1か月の平均所定労働時間で割って時間額を算出します。仮に、月平均所定労働時間が168の場合、952円となりますので、地域別最低賃金はクリアしていることになります。

 それでは次のようなケースはどうでしょう? 総額は20万円、一見すると最低賃金を難なくクリアしているように思えますが、内訳を見てみると、基本給13万円、職務手当1.5万円、時間外手当3万円、通勤手当2.5万円となっています。

 この場合、時間外手当と通勤手当を除いた14.5万円を月平均所定労働時間で割ります。仮に168時間だとすると、1時間あたりの単価は863円となり、東京都や神奈川県では最低賃金を下回ってしまいます。

 このように、月給総額でみると問題ないように思えても、内容を吟味してみると最低賃金に抵触している場合があるので、気をつけたいところです。

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Profile
佐佐木 由美子
佐佐木由美子(ささき・ゆみこ)
人事労務コンサルタント・社会保険労務士。中央大学大学院戦略経営研究科修了(MBA)。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍
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