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女性の「活躍」と「貧困」…40代団塊ジュニア世代の女性に注目するその理由とは?

2015年9月29日

家庭にいて「仕事をしたい」と願う女性を応援する視点が重要

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 結婚、出産や夫の転勤など様々な事情で退職し、家族との時間を大事にして専業主婦に徹してきたけれども、子どもも手がかからなくなった今、新たなキャリアを見つけたい。パートや非正規で働いたりしてきたけれども、そろそろフルパワーで仕事を始めたい。多くの女性が40代からキャリア人生を再スタートさせています。

 社会も40代専業主婦の「社会復帰」を応援しています。アベノミクスでは女性活躍推進を経済成長戦略の一つとして掲げていますし、人手不足に悩む企業では女性の雇用にも積極的になってきていて、女性向けの就職支援サービスも増えるなど、追い風も吹いています。

 この連載では、40代からキャリアを再スタートしたいあなたに向けて、何から始める? どんなスキルがあるといいの? といった様々な疑問に専門家がアドバイス。東京大学教授の本田由紀さんに話をお聞きしました。

●プロフィール
プラチナ構想ネットワーク 女性の活躍WG主査
東京大学大学院 教育学研究科教授
本田由紀さん


ほんだ・ゆき/1964年生まれ。東京大学大学院教育学研究科博士課程単位取得退学。博士(教育学)。東京大学社会科学研究所助教授等を経て、2008年より現職。専門は教育社会学。著書多数。近著に『社会を結びなおす』(岩波ブックレット)、『もじれる社会』(ちくま新書)ほか。

女性の「活躍」と「貧困」…40代団塊ジュニア世代の女性に注目するその理由

家庭にいて「仕事をしたい」と願う女性を応援する視点が重要
(C) xiangtao / PIXTA

 今、「女性が輝く日本!」などと、あちこちで盛んに女性活躍推進が言われています。政府は女性活用を成長戦力の柱の一つに位置づけ、盛んに女性活躍の旗を振っています。これは少子高齢化が進む中、労働力人口の減少が深刻化していることが背景にあります。労働力人口の減少は昨日今日始まった話ではないのですが、いよいよ「女性とシルバー層にも働いてもらわなくては、この先、日本は立ち行かない」という切羽詰まった状況に追い込まれているということなのだと思います。

 しかし、女性側とすれば「今さら女性活躍なんて言われても…」という気もします。女性活躍推進を掲げるということは、まだまだ女性が活躍していないということに他なりません。実際、過去そして現在も、女性が活躍したくても活躍できない状況はそれほど変わっていない、という事実は押さえておくべきことでしょう。日本では、相変わらず女性の管理職比率は低く、非正規雇用率は高く、半数以上が第一子出産後、離職し、子育て後に復職するいわゆるM字カーブも健在です。また、家事をこなすカジメン、育児を積極的にするイクメンもほとんど増えておらず、相変わらず女性の家事育児負担が圧倒的に大きいのが実状です。

女性の年齢階級別労働力率の世代による特徴

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Profile
井上 佐保子
井上 佐保子(いのうえ・さおこ)
ライター。通信社、出版社勤務を経て、2006年にフリーランスライターとなる。ビジネス誌、専門誌を中心に、企業の人材育成、人材マネジメント、キャリアなどをテーマとして、企業事例、インタビュー記事などを執筆。
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