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セクハラ、パワハラ、先輩からの攻撃…職場での対人トラブルを上手くかわす方法は?

2015年3月12日

理解を超える相手には「俯瞰で行動観察する」イメージも併せ持ちたい

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 2万人以上へのキャリアカウンセリングを行う水野順子さんが、働き女子のキャリア上の悩みに応える「ハッピーキャリア相談室」。本連載最後の相談者は、地方にあるメーカーで総合職として働くHさん。職場での対人トラブルの悩みを抱える中、自分のキャリアの育て方や将来の転職について水野さんに相談しました。全4回でお送りします。

Hさん:首都圏の大学を卒業後、Iターンで地方の大手製造業に総合職として入社し、一貫してPR業務を担当してきました。コーポレートブランド向上のための活動や社内広報が主な仕事です。

水野:今日はこのためにわざわざ来てくださったそうですね。

Hさん:はい。ぜひ相談に乗っていただきたくて…。勤めて7年になるのですが、ずっと職場の人間関係に悩まされてきました。

水野:そうなのですね。例えばどのような?

Hさん:まずは上司のパワハラです。年配の男性なのですが、口が悪く、自分が気に食わないと感情的になって相手を罵倒したり、怒鳴り散らします。周りの先輩は「君を鍛えるために言ってくれているんだよ」と言うものの、助け舟を出してくれるわけでもなく、見て見ぬふり。威圧的な態度が苦痛でたまりませんでした。そもそも男性至上主義の風土を持つ会社なので、「女なんかに」とか「女の癖に」と口に出す方もいます。

水野:今時珍しい! と言いたいところですが、地方の製造業や老舗企業では、まだそういう体質を引きずっているところもあるようですね。ただし、今は国を挙げて女性の活躍を推進していますし、企業側もそういった流れに非常に敏感になっています。あと5年もすれば、かなり働きやすさは変わってくると思いますよ。

Hさん:ただ、問題はその上司だけではないんです。私が離席した回数をカウントしたり、男性社員と一緒に帰宅するところを隠し撮りするなど、セクハラまがいの監視行為を繰り返す男性の先輩も…。なかでも一番キツかったのは、女性の先輩からのマニアックなコミュニケーションでした。とにかくプライドが高く、自分に従わない相手は攻撃する。自分のマニュアルを作って皆に配ったり、上司を顎で使うなど強烈なキャラクターで、職場のボス的存在です。最初はうまく立ち回っていたのですが、仕事上の意見の食い違いをきっかけに目をつけられてしまい、悪口を一斉送信されたこともあります。気に入らない子の仕事は受け付けてもらえず、あたりがキツかったことを覚えています。

水野:厳しいなかで戦ってこられたのですね。ちなみに、その女性の先輩のターゲットになってしまった原因に思い当たる節はありますか?

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Profile
水野順子
水野順子(みずの・じゅんこ)
Career Collection(キャリアコレクション)代表取締役、キャリアカウンセラー。公務員・外資系大手人材サービス会社を経て独立。キャリアカウンセリングや研修・講演を通じ、メンタルケアや人間関係の築き方などを含めた女性のキャリア支援を行っている。女性とキャリア研究所主宰、All About女性の転職ガイド。著書に「3分で感情を整理する心の整理手帳」(クロスメディア・パブリッシング)など。
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