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目からウロコの仕事ハック

オフィスで意見を主張する女は評価が低い?!

2015年3月5日

仕事場での隠れた「男女差別」を探る

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本コラムでは「アイデアを実現するためのカリキュラム」の提供を目的としたブログ99Uの記事をご紹介して

いきます。仕事に関するさまざまなノウハウを取り上げた本サイトでは仕事効率化、モチベーション、失敗の対

処法、メール術、体調管理など幅広いテーマをカバー。仕事にまつわる様々なテーマを学問的な知見を交えなが

ら分かりやすく解説。常識を覆すユニークな視点で書かれた記事が魅力です。

 安倍政権が2014年に「女性が輝く日本」の実現を成長戦略の柱に据え、次々と女性官僚を起用したのは(そしてそのうちの2人が早々と退任していったのは)記憶に新しい。その中で、安倍政権が掲げたのが、「2020年までにあらゆる分野における指導的地位に占める女性の割合を30%に」という目標。

 女性の社会進出が進み、女性のトップが増えていく中で、性別による扱われ方の違いを私達はより強く実感することになるでしょう。Christian Jarrettの「“The Glass Cliff” And 4 Other Ways Our Coworkers Treat Us Differently Because of Gender」は、性別の違いが職場での評価にどのような影響を与えているかについて述べています。

 私達が他者の様々な特徴ー性別、年齢、地位、性格、見た目、話し方、物腰など……に細かく反応するのは当然ですが、その中でも、ある性別に「適さない」振る舞いを特にマイナスに捉える傾向にあることが分かっています。

 そんな偏見は一昔前の話と思われるかもしれませんが、これらは最近の研究でも明らかにされています。

 本記事では女性や男性が職場で受ける偏見の7つの事例を紹介していきます。あなたも、上司や同僚、部下を偏見の目で見ていませんか?

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