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働き女子のための法律相談所

職場の同僚に本命チョコと勘違いされて大変なことに

2015年2月10日

義理チョコを配っただけなのに、なぜか本命だと思われてしまった…

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Question
職場の同僚が本命チョコと勘違い
 私は支店勤務の銀行員です。バレンタインデーで職場の男性社員みんなに義理チョコを渡したところ、1人の男性社員が本命と勘違いをしてしまい、上司との飲みの場で、“私に好意を持たれている。今は仕事に専念したいが、同じ部署にいる限り意識をしてしまう。どうしたらいいでしょうか?”と言った相談をしたようで、後日、上司に呼び出されました。上司には、義理チョコであって彼に好意を抱いているわけではないと説明をしたのですが、上司から、どちらにせよお互い社内での関係がギクシャクしてしまうから、支店の異動を命じると言われました。こんな理由で異動を命じるのは法律上、問題ではないのでしょうか?

 Answer

 義理チョコを配っただけなのに、本命チョコと勘違いされるなんて…。しかも、ご相談者は、男性社員みんなにチョコを配っているわけですから、もらう側も義理であることに気づいて欲しいですよね。上司も味方になってくれず、さらに異動まで命じられたのでは納得できないのは当然です。

 通常、銀行の場合は、就業規則に他支店への異動を命じる場合があると定められていると思いますので、銀行は業務上の必要性があれば、社員を自由に異動させることができます。しかし、業務上の必要性がない異動は無効となります。したがって、銀行も配転命令権を濫用してはいけないのです。

 ですから、今回のご相談も、ご相談者に支店を異動しなければならない業務上の必要性があるかどうかが重要になってきます。

 バレンタインデーに義理チョコを渡すのは、常識的な儀礼の範囲内ですし、男性社員全員に渡しているのですから、義理チョコであることは明白です。男性社員に事情を説明すれば、誤解を解くことは簡単でしょう。まず、上司は、男性社員の誤解を解く努力をするべきであって、支店の異動を命じる必要はないと考えられます。

 では、仮に、そのような努力をした結果、男性社員の誤解を解くことができなかったとすればどうでしょうか。

 その場合でも、今のところ、その男性社員が意識してしまうというだけで、業務に具体的な支障が生じているわけではありません。単にお互いの関係がギクシャクしてしまうというだけでは、異動の必要性があるとはいえないでしょう。したがって、ご相談のケースでは、異動命令は配転命令権の濫用に該当し、法律上無効であると思われます。

 業務上の大きなミスなどが理由で異動を命じられるのであれば諦めもつきますが、バレンタインのチョコが原因で異動になるのは受け入れがたいですよね。銀行側の配転命令は無効である可能性が高いので、すんなりと受け入れるのではなく上司の方ともう一度話し合ってみましょう。

この人に聞きました
岩沙好幸
弁護士(東京弁護士会所属)
岩沙好幸(いわさ・よしゆき)

慶應義塾大学経済学部卒業後、首都大学東京法科大学院から都内法律事務所を経て、アディーレ法律事務所へ入所。司法修習第63期。パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物が好きで、最近フクロウを飼い始めた。労働トラブルを解説した書籍『ブラック企業に倍返しだ! 弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)が発売中。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』も更新中。

◆ご質問・ご相談をお待ちしています◆
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