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したたかな部下に裏切られ…(後編)

2014年12月10日

可愛がっていた部下の巧妙な手口に自身も破綻してしまったDさんのケース

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 部下のCさんの報告を参考に、チームから外したリーダーが「あなたは何もわかっていません」とDさんに言い放ち退職してしまった。それから何度かチームのメンバーを再編していくうちに、何人かのリーダーが会社を辞めていってしまった。
 Cさんは、成績もトップになり「これも全てDさんのおかげです」と感謝されDさん嬉しかった前回。会社の社長が変わり、本国からの人事で、日本の社内の人事にも調査が入り、辞職者の多いDさんの部署は問題になってしまう…。Dさんはどうなってしまう?

*   *   *   *   *   *

 この会社の相談室に勤務していたカウンセラーは、社員のカウンセリング業務以外に、社内のメンタルヘルス研修も実施していた。

 この研修に、Cさんは参加していた。

 実は、Dさんから相談を受ける前から、カウンセラーはCさんを知っていた。

 研修を、とても熱心に受講していたCさんは、研修が終わるとカウンセラーの元に来て、「感動しました。もっと早くこんな研修を受けたかった。心から感謝します」と感謝の言葉を述べたそうだが、終了後のアンケートを見ると、実施内容を把握できていないことが分かり、カウンセラーはこのCさんの言動に、うわべだけのとても軽薄な感じを受けたそうだ。

 しばらくして、この会社の社長が変わった。本国からの人事で、日本の社内の人事にも調査が入り、辞職者の多いDさんの部署は問題になった。

 Dさんの部長としての能力に疑問が寄せられ、Dさんは降格し、本国より新しい部長が着任した。

 販促チームの統括も新任の部長が行うようになり、Cさんは新しい上司によく注意を受けた。

新部長「どうしてこんなミスばかりするんだ?」

Cさん「Dさんに教えてもらった方法でやっています」

新部長「全てDさんの指導なのか?」

Cさん「何でもDさんに相談し、指導してもらっています」

 Cさんが注意を受ける度に、Dさんは呼び出され叱責を受けたそうだ。

 カウンセラー「体制が変わり、Dさんはこれまでの働きを評価されずに降格しました。私は社内の様子を見てきましたが、守秘義務があるため、CさんのことをDさんに伝えることが出来ません。残念ながら、これまで辞めたリーダー達は、Cさんが自身の昇格のために、根も葉もないことを言って、ライバルを辞めさせていたようです」

 新体制になり、本国からの外人の上司が増え、職歴の長いDさんは会社のこれまでを知っていると言うことで頼りにされることもあったが、たいていは煙たがられた。

 変革を求める新任の社長や部長と、昔からの仕事の仕方にこだわるDさんとでは意見が合わず揉めることが多かったのだ。また、日本と外国の感覚の違いで、相容れないことも多く、Dさんはずいぶん理不尽な思いをしたようだ。

 そして、Cさんのミスは全てDさんのせいになってしまうことで、Dさんは指導者としての不適任の烙印を押され、社内でDさんの立場はとても悪いものになって行った。

 ある日、Dさんは決心する。

 この会社が大好きで、ずっと仕事をしていたかったが、これまでの働きも認めてもらえず、正当な評価もない、新体制の会社に私の居場所はない。もう退職しよう。

 ただ気がかりだったのが、愛弟子のような部下Cさんのことだった。

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太田由紀子
太田由紀子
産業カウンセラー。出版社、放送局勤務後、産業カウンセラーの資格を取得。傾聴でカウンセリングを行う。メンタルクリニックの運営にも携わっている。日経ビジネ スオンライン「メンタルリスク最前線」コラム執筆。日経ビジネスムック『課長塾 部下育成の流儀』にも登場。現在は音楽療法も勉強中。
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