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働き女子のための法律相談所

出向後の地位確認をしておきたいのですが…

2014年12月2日

出向後は親会社の社員に戻れると一筆書いてほしい!

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Question
Q:出向後の地位確認をしておきたいのですが…

 上司から子会社へ出向し、現在の仕事を子会社へ引継げと言われています。引継ぎ後は今の会社へ戻れる、片道切符では無いと言われました。しかし、引継ぎ内容やスケジュールも未定で、引継ぎ先の上司も紹介してもらえず、出向した時の規則についても説明はなし。上司には出向先の上司を紹介してほしいと伝えていますが、動きはありません。そんな中、会社が親会社との合併を発表。ただし出向組は出向するとの話だけを聞き、出向後に合併後の親会社に戻れるか未定とのこと。こんな人事、受け入れられません。上司に、出向後は親会社の社員に戻れると一筆書いてほしいと伝えてあります。出向後の身分を確定できる約束は会社と結べますか?



 Answer


 片道切符の出向…。一昔前にドラマで流行りましたね。長年勤めてきた会社から先行き不明の出向を命じられたら不安になるのも無理ありません。


  出向とは、雇用先の従業員として地位を保持したまま、他企業の事務所において労務に従事させる人事異動のことをいいます。

 出向命令が有効であると認められるためには、出向を命じる根拠があることに加えて、出向元と出向先の関係や、労働契約を締結する際の説明等から出向先での基本的な労働条件などが明らかになっていることが必要です。また、出向命令を出すにあたっては、業務上の必要性が乏しかったり、労働者に与える不利益が大きかったりするなど権利の濫用と言えるような場合には出向命令は認められないとされています。

 出向するにあたって、いつ出向元に戻るのかを決めておかないと、片道切符になりかねませんよね。そこで、出向に合意をする際は、いつ出向元に戻るのか、戻った時の地位・待遇等を明確にしてもらった上で会社に合意し、書面に残しておくことが自分の身を守る意味で重要です。

 しかし、会社が出向元にいつ戻るかについて決めることはできないと言ってきた場合はどうなるでしょうか。前述の通り、会社は、出向先での基本的な労働条件などを明らかにすべきです。したがって、いつ戻れるのか定められないなら、出向について合意はできないとして、社員が出向を拒否することができます。

 ただ、実際問題として出向命令が有効か、権利の濫用と言えるかはいろいろな事情を考慮して判断することになりますので、戻る時期が決まっていない出向命令が無効だと社員側が安易に判断するのは危険です。出向命令は無効だと判断して出向を拒否したら、会社から解雇などの不利益処分を受けたとなっては、社員の受けるダメージが大きいです。

 出向命令を争いたいと思った場合、文書で異議を留めつつ出向にはとりあえず従って、その上で出向命令を争うというのがリスクを軽減した立ち回りになりますね。

この人に聞きました
岩沙好幸
弁護士(東京弁護士会所属)
岩沙好幸(いわさ・よしゆき)


慶應義塾大学経済学部卒業後、首都大学東京法科大学院から都内法律事務所を経て、アディーレ法律事務所へ入所。司法修習第63期。パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物が好きで、最近フクロウを飼い始めた。労働トラブルを解説した書籍『ブラック企業に倍返しだ! 弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)が発売中。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』も更新中。

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