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働き女子のための法律相談所

労災申請もダメ? 会社を休むのもダメ?

2014年11月18日

傷害認定になっても、ウソをついて同情を買っている?という中傷を…

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Question
Q:労災申請もダメ? 会社を休むのもダメ?
 業務上(重量物運搬)で腰椎椎間板ヘルニアになりました。会社に相談をしたところ、「労災申請をするな、そして休むな」と言われ、症状は悪化していき最終的には緊急入院をし、手術を受け、障害認定となりました。
 職場復帰後は障害を「ウソをついて同情を買っている」と同僚の女性に嫌がらせをされ、辛い雰囲気の中うつになり、休職をしていたのですが、「休みが多いのは周りに迷惑だ」ということで契約社員だった私は契約更新できず雇止めされました。この間3年くらいです。どうすれば良かったのでしょうか。 労災申請をさせてもらえなかったのはやっぱりひどいと思うのですが、いまさら証明も出来ないですよね。アドバイスお願いします。


 Answer

 全くもってひどい話ですね。そこで、今回は、誰に対してどのようなことが言えるか、そこのところをはっきりさせようと思います。

■そもそも、労災申請は通るの?
 労災が認められるためには、怪我が「業務上の事由」または「通勤中」に生じたものでなければ通りません。ざっくりいうと、仕事か通勤のせいで怪我をしてしまったことが必要になります。
 今回のご相談者さんの場合ですと、重量物運搬というお仕事のせいで怪我をしていますので、まさに「業務上の事由」に当たります。なので、労災認定が認められ、労災保険金がもらえることになります。

■じゃあどうすればいいのか?
(1)労災申請をしよう
 まず、仕事のせいで障害認定がされていますので、障害補償給付をもらえることになります。手続きとしては、ご相談者さんが、労基署に対して請求書を送るという形になります。
 また、傷害保険給付については、症状固定(怪我がこれ以上よくならなくなった状態のことです。)のときから、5年以内に請求をしなければ時効になってしまいますので要注意です。

(2)会社に請求しよう
 そもそも、今回のことは、会社が、ご相談者さんに全く配慮をせずに、無茶なことを言い続けたために発生したものといえます。それなのに、会社が何の責任も負わない、というオチはしっくりこない気がします。それに、労災保険では、怪我についての慰謝料は支払らわれないので、まだまだご相談者さんの気持ちも晴れないことと思います。

 そこで、会社に対して、民法に基づいて損害賠償請求をするということが考えられます。この請求では、労災申請の場合と違って、慰謝料も請求できることになります。雇止めについてはもっとくわしく事情をきかないとアドバイスは難しいのですが、少なくとも労災については法律をうまく活用すれば、色々なやり方が考えられますので、後悔の残らないように、早め早めに行動していきましょう。

この人に聞きました
岩沙好幸
弁護士(東京弁護士会所属)
岩沙好幸(いわさ・よしゆき)

慶應義塾大学経済学部卒業後、首都大学東京法科大学院から都内法律事務所を経て、アディーレ法律事務所へ入所。司法修習第63期。パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物が好きで、最近フクロウを飼い始めた。労働トラブルを解説した書籍『ブラック企業に倍返しだ! 弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)が発売中。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』も更新中。

◆ご質問・ご相談をお待ちしています◆
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