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働き女子のための法律相談所

自己都合と会社都合で退職の差ってある?

2014年9月16日

契約の更新の仕方と退職時期をしっかりと見極めることが大切

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Question
Q:自己都合退職と会社都合退職の差ってあるの?
 私は4年ほど契約社員で働いていました。月末で契約満了になるタイミングで退職をしたいと上司に、退職日から逆算して半年前より伝えてきました。しかしいつになっても具体的な話は進まず…。結局その後、新たに1年間契約を更新したのち、3か月ほどして退職となりました。私としては契約満了の希望日より、3か月も会社都合で退職日を延ばしたのに、「契約更新したから自己都合だ!」と言われ、退職後、失業保険をすぐにもらうことができませんでした。こういった場合、会社都合での退職は無理だったのでしょうか。


 Answer

 早めに退職の意思を伝えたにも関わらず、具体的な話も進まなかったとのこと、センシティブな問題ゆえに、その間色々と負担や気疲れなどあったのではないでしょうか。

 会社を退職した場合には会社から離職票が交付されますが、失業保険を受給するうえで、この離職票に記載される離職理由が「会社都合」と記載されているほうが、「自己都合」と記載された場合に比べ、給付日数などにおいてかなり有利となります。今回のケースもご相談者の不本意な時期に退職することになっているので、なにがなんでも会社都合にしたいところですよね。

 ここで、「会社都合」と「自己都合」の区別は、読んで字のごとく、離職するに至った原因が、主として会社と労働者のいずれにあったか、によって判断されます。
例えば、会社から解雇された場合であれば、典型的な「会社都合」による離職にあたり、他方、家庭の事情等によって自ら退職届を提出した場合などであれば、「自己都合」による離職にあたるといえます。

 今回のケースで、例えば、更新から3か月後に、会社が退職することを求め、あなたがこれに応じたといえるような場合。このような場合には、会社による退職勧奨、つまり、会社が退職するように働きかけて、あなたがこれに応じた、という見方ができますから、会社の都合によって退職に至ったと評価でき、「会社都合」にあたるといえます。
 逆に、更新から3か月後に、あなたから退職届を提出したような場合は「自己都合」とみられる可能性が高いといえます。

 結局、今回のご相談内容が会社都合といえるかは、あなたが退職の希望を出した状況や、そこから契約が更新された経緯、最終的に退職することになった状況を具体的にみて、退職があなたの退職希望を会社が承諾した結果なのか、あるいは、会社がそのタイミングで退職することを求め、これにあなたが応じた結果なのか、によって決まるといえます。

 今回は、会社の対応が不十分だったとはいえ、1年間の契約更新をしてしまったところに問題点がありました。契約期間を2か月や3か月にして更新をしておけば、このような問題を防げたと思います。今後こういった辛い経験をしないためにも、労働法など必要最低限の法律知識をぜひ知っていただきたいですし、弁護士などの専門家や専門機関にご相談するのも有効かと思います。

この人に聞きました
岩沙好幸
弁護士(東京弁護士会所属)
岩沙好幸(いわさ・よしゆき)

慶應義塾大学経済学部卒業後、首都大学東京法科大学院から都内法律事務所を経て、アディーレ法律事務所へ入所。司法修習第63期。パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物が好きで、最近フクロウを飼い始めた。労働トラブルを解説した書籍『ブラック企業に倍返しだ! 弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)が発売中。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』も更新中。

◆ご質問・ご相談をお待ちしています◆

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