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家族の介護で働けないとき、どうする?

2014年9月2日

介護で仕事を休みながら、もらえるお金がある!?

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 こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。突然ですが、もしあなたの大切な家族が病気やケガで入院をすることになったら、どうしますか?
今回は、脳梗塞でお父様が倒れられたという留実さんからのご相談です。留実さんが取った行動とは?

もう会社を辞めるしかない・・・

 仕事中に、留実さんの携帯電話が鳴り響きました。業務中の携帯電話使用は禁じられているので、マナーモードに切り替えようとしたところ、留守番電話が何件も入っているではありませんか。

 何か緊急事態があったのではないかと、留実さんが電話に出ると、父親が倒れて入院した、という姉からの電話でした。

 とりあえず事情を上司に説明し、実家のある長野へ帰ることにした留実さん。

 病院へ行くと、看護師さんから父親が脳梗塞で緊急搬送されたこと、幸いにも早期の治療が受けられ、大きな後遺症は残らないだろうということを教えてもらいました。ただ、2ヵ月程度は入院が必要ということ。

 その後、神奈川に暮らす姉の登紀子さんもやってきました。留実さんは、3年前に母親を亡くし、別々に暮らす父親と姉の3人家族。来月に出産予定の登紀子さんは、身重の体でとても父親を介護することができません。

 入院時の介護とその後のリハビリなどを考えると、東京に暮らす留実さんが仕事を休んで対応するほかありませんでした。

 ただ、2ヵ月以上の長期となると、会社が何というか・・・。とても年次有給休暇でカバーできる日数ではありません。深夜残業もあるような多忙な職場で、とても休みを欲しいとは言いだしにくい状況でした。

 留実さんからの相談を受けたのは、「もう会社を辞めるしかない」と思い詰めているときでした。こうしたときに活用したいのが「介護休業」です。

介護休業とは?

 介護休業とは、要介護状態にある家族を介護するために、93日を上限として休業することができる制度です(育児・介護休業法第2条2項)。対象となる家族は、配偶者(事実婚関係の者を含む)、父母および子、配偶者の父母、同居かつ扶養している祖父母・兄弟姉妹・孫です。留実さんの場合、実の父親ですから対象となる家族に含まれますね。

 また、要介護状態とは、「負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたって常時介護を必要とする状態」をいいます。

 介護休業の期間は、同じ対象家族については通算して93日まで、要介護状態が生じるたびに1回ずつ、複数回に分けて介護休業を取得できます。平成16年の改正前までは、同一家族について連続3ヵ月間を限度として1回限りしか認められていませんでした。

 仮に、こうした制度が会社にない場合でも、事業主は要件を満たした労働者から介護休業の申出を受けたら、それを拒否したり、申出や取得を理由に労働者に対して解雇その他の不利益な取り扱いをしたりすることは禁止されています(同法第12条1項、同法第16条)。

 休業の間、給与をもらえるかどうかは、会社の制度次第。もし、給与が受けられない場合でも、心配は要りません。雇用保険の一般被保険者で一定の要件を満たせば、「介護休業給付」を請求することができます。

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Profile
佐佐木 由美子
佐佐木由美子(ささき・ゆみこ)
人事労務コンサルタント・社会保険労務士。中央大学大学院戦略経営研究科修了(MBA)。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍
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