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働き女子のための法律相談所

異動後にお給与が減額?!

2014年9月2日

異動先が地方というだけで仕事内容は同じなのに減給?

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Question
Q: 異動後にお給与が減額?!
 会社が新しく営業所を出すということで、立ち上げのために期間限定で異動してもらいたいと上司から打診がありました。仕事も頑張りたかったのでOKをだしたら、異動後は給与が月額5万下がると言われました。異動後も仕事内容は変わらないのに、異動先が地方という理由で給与が下がるのは納得いきません。立ち上げなので激務が予想されますし、モチベーションが下がっています。異動で給与が下がるのは法的にありなのでしょうか。異動した人が損しているような気がします


 Answer

 役職や職位を下げることなく、ただの職務内容の変更(配転)に伴って減給されることがあります。今回のご相談では、異動後も仕事内容は変わらず、異動先が地方という理由だけで給料が減額されているようです。しかも、月額5万円と大幅に減給されております。これではモチベーションが下がって当然ですし、生活面にも影響でてきますよね。

 配転は企業の広い裁量ですることが可能です。しかし、配転は直ちに減給の根拠になるものではありません。単なる配転に伴う賃金切り下げは、労働者の同意や就業規則の定めがない限り無効となります。
 過去の裁判例には、成績不良を理由に別の職種への配転し、配転後の他の従業員と同等の賃金額に減額した事例がありました。裁判所は、「使用者はより低額な賃金が相当であるような職種への配転を命じた場合であっても、特段の事情のない限り、賃金については従前のままとすべき契約上の義務を負っている」と判断し、減給を無効としました。
 今回のご相談も、異動先が地方という理由だけで給与が下げられています。また、労働者の同意や就業規則の定めもないと思われますので、減給が無効と判断される可能性が高いでしょう。

 配転に伴い減給された事例は多く、減給が無効と判断された裁判例も多数あります。編集者を倉庫管理業務職に配転し賃金を4割に下げた事例でも、減給は無効とされました。また、海外特許担当から国内特許担当への配転は有効としつつ、配転による賃金減額については無効とした裁判例もあります。日本の裁判例は、配転については幅広い企業の裁量権を認めておりますが、配転だけを理由に減給することに関しては企業に対して厳しい判断を下しています。

 今回のケースも減給が無効である可能性が高いので、会社に対してその不当性を強く主張していただきたいですね。

この人に聞きました
岩沙好幸
弁護士(東京弁護士会所属)
岩沙好幸(いわさ・よしゆき)

慶應義塾大学経済学部卒業後、首都大学東京法科大学院から都内法律事務所を経て、アディーレ法律事務所へ入所。司法修習第63期。パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物が好きで、最近フクロウを飼い始めた。労働トラブルを解説した書籍『ブラック企業に倍返しだ! 弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)が発売中。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』も更新中。

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