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転職後まさかの…あの求人広告はウソ!?

2014年8月26日

転職後に労働条件の違いが発覚! 契約は解除可能?

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 こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。この秋に向けて、転職活動をしようと思っている方、いらっしゃいますか? あなただけでなく、あなたのパートナーや家族が転職をするとき、もし求人広告と実際の労働条件があまりにもかけ離れていたらどうしますか?

高待遇の労働条件だったはずが・・・

 キャリアアップのために転職を決意した美代子さん。求人誌を見ていたら、今までの実務経験を活かすことのできる高待遇の求人があり、早速応募することに。採用面接もトントン拍子でクリアし、来月から新しい会社で働くことが決まりました。

 入社してからしばらく経ち、初めての給与日がやってきました。上司から給与明細を渡され、昼休みにそっと封を開けてみると・・・

 そこには、全く予想もしなかった金額が記載されていました。

「たしか、基本給は25万円だったはず。なぜ、16万円なの? それに、5万円あるはずの営業手当もついていない!」

 給与には賃金計算期間があり、途中入社であれば、日割計算ということも考えられるでしょう。しかし、美代子さんの場合は賃金計算期間の初日から働き始めたので、1ヵ月分の給与を受け取る権利があります。

 美代子さんは、その給与明細書を持って早速社長室に向かいました。

「いったいこれはどういうことですか? 求人広告の給与と全然違うじゃないですか?」

 室長は顔色を変えず、淡々と次のように言いました。

「君は今、試用期間中だよ。試用期間中は見習いだから、基本給は満額払えない。営業手当も一人前の営業ができるようになってから支払うことになっている。それが、わが社の決まりだからね」

 美代子さんは、驚きで身体が震えました。

「いつになったら一人前と認められるんですか?」

 すると室長は、「試用期間が明けてからだね。試用期間は6ヵ月だけど、出来が悪い社員はもっと延長することもあるから、せいぜい頑張ることだね」と、涼しい顔で言い放ちました。

 美代子さんは、ショックで言葉を失ってしまいました・・・

求人広告はあくまで目安

 就職情報誌や求人広告などに掲載されている求人情報は、あくまでも応募者に提示するための労働条件の目安だと考えられています。ですから、求人広告に記載された労働条件と異なることが、即違法とまでは言い切れません。

 しかし、人材を集めるために、本来は支払うつもりのない高額の給与や、労働条件を極端に高く提示するのは大変問題です。

 入社時にこうした誠意のない対応をされると、入社後の待遇においても先々不安に感じてしまうのは当然と言えるでしょう。この場合、労働契約そのものを解除する、ということも考えられます。

 試用期間中においては、仕事を覚えてもらうための研修期間として、通常の給与よりも低く設定することもあるでしょう。低い場合でも、「最低賃金」を守ることは言うまでもありません。

 もし、試用期間中と本採用後の給与が異なるときは、求人募集の段階で試用期間の長さや労働条件の変更があることを会社は示すべきです。

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Profile
佐佐木 由美子
佐佐木由美子(ささき・ゆみこ)
人事労務コンサルタント・社会保険労務士。中央大学大学院戦略経営研究科修了(MBA)。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍
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