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あなたの残業代、正しく計算されている!?

2014年8月12日

毎月の給与、時間給に換算したらいくらになるかチェックを

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 こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。突然ですが、給与明細書をもらったときに、あなたは内容を確認していますか? 手取り額をちらりと見て、そのまま保管していませんか? 今回は、給与明細書の中でも残業代にスポットを当ててお伝えします。

給与明細書から垣間見える働き方

 月給制で給与をもらっている場合、時間あたりの単価がどのくらいになるか、把握していない方は意外と多いのではないでしょうか?

 きちんと情報が盛り込まれた給与明細書を見ると、今の働き方が垣間見えます。給与明細書は、労働時間など勤怠に関する項目のほか、支給と控除項目に大別されます。基本給などの固定給は基本的に毎月変わりませんが、支給額に変動のある時間外勤務手当や休日勤務手当、深夜勤務手当(ここでは総称して「残業手当」といいます)は、支給額が正しく計算されているかチェックしたいところです。そのもとになるのが、時間あたりの給与額です。

 私は社会保険労務士という仕事柄、賃金台帳や給与明細書を見る機会が多いのですが、実際の残業時間に対して、支給されている残業手当が少ないのでは? と思うことが時々あります。よく中身を見ると、残業手当の計算方法が間違っている場合もあるので、注意が必要です。

 たとえば、時間外労働が30時間ある月に対して、残業手当が2万円だとしたら、どう感じますか? そのようなものだと思うでしょうか?

 そこで、あなた自身で内容をチェックするために、一般的な残業手当の計算方法について確認していきましょう。

 割増賃金(残業手当)は、1時間あたりの給与額に、時間外労働・休日労働・深夜労働の時間数と割増賃金率を乗じて計算します。

 月給制で支払われている場合は、【月の所定給与額】を【1ヵ月の平均所定労働時間】で割って1時間あたりの給与額を算出することができます。まずここで、あなたの時間単価を確認してくださいね。

 所定給与額の中には、原則として、基本給以外の各種手当も含めて計算をします。しかし、「通勤手当」や「家族手当」、「別居手当」ように、労働と直接的な関係が薄く、個人的事情に基づいて支給されているものは、割増賃金の基礎となる給与から除きます(注)。

(注)(1)家族手当 (2)通勤手当 (3)別居手当 (4)子女教育手当 (5)住宅手当 (6)臨時に支払われた賃金 (7)1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金、については割増賃金の基礎単価から除外されるが、(1)~(5)は全員一律に定額支給される場合などは除外できない。

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Profile
佐佐木 由美子
佐佐木由美子(ささき・ゆみこ)
人事労務コンサルタント・社会保険労務士。中央大学大学院戦略経営研究科修了(MBA)。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍
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