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働き女子のための法律相談所

契約満了前に退職、研修費を払うべき?

2014年8月5日

1年以上勤めていれば、退職の自由は保障される

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Question
Q:契約満了前に退職、研修費を払うべき?
 契約期間3年で入社したのですが、会社の研修に参加した後1年半で退職しました。会社からは契約期間満了前に退職だから、研修費用を15万ほど払えと言われています。催促の電話や脅しのような連絡が多かったのと、契約満了前に退職したという後ろめたさもあって振り込んでしまいました。このお金って払う必要あったのでしょうか。

 Answer

 従業員が社外で受ける研修の費用を会社が立て替え、「研修後一定期間勤務し続けることを条件に、会社は従業員に費用を請求しない」と定められることがあります。こうした取決めがされていた場合、期間の途中で退職した従業員は、研修費用を払う必要があるのでしょうか。

 まず、従業員には「退職の自由」が認められています。
 雇用契約の中で期間を定めた場合、会社は、その期間内は労働者を雇い続ける必要があります。会社がこの期間内に雇用契約を終了させること(解雇)は、日本の法律では厳しく制限されており、よほどの事情がない限り、できません。
 これに対し、1年を超える期間を定めた有期雇用の労働者は、1年以上働いていれば、期間の途中でも自由に退職することができます。
 あなたの場合も、もともとの契約は3年間だったとのことですが、既に1年半の間勤務していますから、退職すること自体には、法律上の問題はありませんでした。後ろめたさを感じる必要は、なかったのです。

 そして、本来、従業員が負担すべき研修費用であっても、これを会社がいったん立て替えたときに、従業員の退職の自由を不当に制限するような形で研修費用を請求することは、許されません。裁判例の中には次のようなものがあります。

 (1)看護師見習いとして採用された者のために、看護学校の学費116万円が立て替えられ、途中退職した看護師見習いに対するこの費用の請求が認められなかったケース

 (2)タクシー運転手として採用された者のために、タクシーの運転に必要な第2種運転免許の取得のための費用19万9500円が立て替えられ、途中退職した運転手に対するこの費用の請求が認められたケース

 裁判所は、(1)看護師見習いのケースでは、費用の請求が退職の自由を不当に制限するものと判断した一方で、(2)タクシー運転手のケースでは、そのように判断しませんでした。どのような場合に請求が認められるかについては、ケース・バイ・ケースということになり、一概にいうことはできません。
 他の詳しい事情が分からないと何ともいえませんが、あなたの場合、研修費用が15万円とそこまで高くないということでした。そうすると、退職の自由が不当に制限されたとまではいえないとして、これを払わなければいけなかった可能性もあります。脅しのような催促の電話をした会社の対応には疑問を差し挟む余地がありますが、裁判で争ったとしても研修費用を支払う必要はあったかもしれませんね。

この人に聞きました
岩沙好幸
弁護士(東京弁護士会所属)
岩沙好幸(いわさ・よしゆき)
慶應義塾大学経済学部卒業後、首都大学東京法科大学院から都内法律事務所を経て、アディーレ法律事務所へ入所。司法修習第63期。パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物が好きで、最近フクロウを飼い始めた。労働トラブルを解説した書籍『ブラック企業に倍返しだ! 弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)が発売中。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』も更新中。

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