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転職後の職場に不満がある人へ

2014年6月24日

“事実”を徹底的に洗い出し、次なる行動をシミュレーションして

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 転職を経験したかたで、新しい職場のルールや仕事のやりかた、雰囲気などに疑問を感じたことがあるかたもいるのではないでしょうか? 「前の職場のほうがよかった」と思うこともありますよね。

 「伝える力」の授業、今回はそんなかたのお悩みにお答えしましょう。

【お悩み】転職後、新しい職場のルールに疑問を感じる
 数ヵ月前に転職し、いまの職場で働きはじめました。前職と業種はおなじですが、社内の雰囲気やルールがずいぶん違うようです。

 前の職場のほうが、明らかに仕組みとして優れているところがあります。

 職場改善を提案したいのですが、ようやく職場に慣れてきたところで、いきなり言うのははばかられます。どうしたらいいでしょうか?
(ゆかこ・システムエンジニア・32歳)

意見を言うための3ステップ:事実確認→事実をベースにした解釈を確認→結果予測

 前回は、気持ちや考え、思いを伝える方法についてお話ししましたが、今回は「事実について意見を述べる」ということについてお話ししたいと思います。

 事実について意見を言う場合には、下記の3ステップで進めます。


1)徹底的に事実を洗い、事実確認をする

2)その事実を自分はどう解釈しているのか、を確認する

3)意見を言った結果どうなるか、結果を予測する

 では、順番に見ていきましょう。

●ステップ1:
徹底的に事実を洗い、事実確認をする

 前の職場といまの職場の違いについて意見を述べようと思うのならば、その比較に事実誤認やあやふやな点があるといけませんよね。まずは対比表を作って、徹底的に事実を洗いましょう。

 勤務時間、残業手当や有給休暇、昼休みなど、項目を挙げて、それぞれ前の職場ではどうだったか、いまの職場ではどうかを書き出すのです。

 前の職場のほうが優れていると思うのならば、「優れている」と断言できる事実が本当にあるかどうか確認してからでないと、自信を持って意見を言うこともできませんよね。

 相手から事実について足元をすくわれたときに、傷ついたり悔しい思いをしたりするのはあなたです。自分の評価を下げることになりますし、下手をすると、今後の処遇や来年の契約すら危ぶまれかねません。

 対比表は、このように書き出します。

■対比表

 こうすると、事実を冷静に客観視することができますね。

 なにか問題にぶつかったとき、このように純然たる“事実”と自分の“意見”を区別するのは、大切なことです。

 転職したばかりで慣れないころは、新しい職場に対して懐疑的になりがち。また人は往々にして昔馴染んだもののほうがよく思えるものです。

 転職後1ヵ月ほどが経ち、社内のことが見えるようになってきて、まるで五月病のように「前の職場のほうがよかったのではないか」「選択を間違ってしまっただろうか」などと思うのは、よくあることです。

 しかし、「前の職場の方がよかった」というのは、本当に事実なのでしょうか。なんとなく「前のほうがよかった」と解釈して、それがあたかも事実であるかのように思い込んでいる、ということはありませんか。

 事実をどう解釈するかはあなたの自由ですが、その前に、まず一度、事実を洗ってみることが必要なのです。

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Profile
狩野みき
狩野みき(かの・みき)
慶應義塾大学、聖心女子大学、ビジネス・ブレークスルー大学講師。グローバル水準の考える力・プレゼン力・作文力を指導するスクール、Wonderful Kids主宰。子どもの考える力教育推進委員会、代表。20年にわたって、大学等で「考える力」と英語を教える。慶應義塾大学法学部卒、慶應義塾大学大学院博士課程修了(英文学)。 著書『世界のエリートが学んできた 「自分で考える力」の授業』(日本実業出版社)
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