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育児・介護…制約を抱えながらの働き方

2014年6月4日

企業が本気で「女性の活躍推進」に取り組み始めた!

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 終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか? 毎回、ゲストを迎えながら、現代日本を生きる働く女性の未来を考えます。今回は、経済産業政策局・経済社会政策室長の坂本里和さんに、これからの女性の働き方について教えていただきました。

●この人にお話を聞きました
経済産業省
経済産業政策局 経済社会政策室長
「ダイバーシティ経営企業100選」「なでしこ銘柄」担当
坂本里和さん


さかもと・りわ/1972年生まれ。東京大学法学部卒業後の95年に当時の通商産業省へ入省。98年~2000年にかけてアメリカの法科大学院へ留学。2011年から現部署。女性がワークライフバランスを取りつつ、生き生きと活躍できる環境づくりのため、女性の活躍を推進する企業を後押ししている。監修した書籍『ホワイト企業 女性が本当に安心して働ける会社』(文藝春秋)が話題に。私生活では4女の母。

 働く女性を取り巻く現状と課題を考えた時に、そもそも「働き続けられるかどうか」という問題が一つありますね。もう一つ、「活躍し続けられるか」つまり「仕事の中身」の問題が存在していると感じています。

 データを見る限り、第一子を出産して離職している女性の割合は約6割に上り、この比率は20年以上ほとんど変わっていません。待機児童の問題も深刻です。一方で、育児休業制度や短時間勤務制度など、仕事と子育ての両立を支援する制度は格段に整いつつあり、大企業と中小企業、正規社員と非正規社員などで使いやすさに差はありますが、少なくとも大企業の正規社員であれば継続就業はかなりしやすくなっていると、言うことができます。

 みなさんは「マミートラック」という言葉を聞いたことはありますか? これは「ママ社員向けの特別なキャリアコース」というような意味の言葉です。育児中の女性社員への配慮が、担当業務の幅を狭めてしまう、というような状況を指します。分かりやすい例を挙げると、出産前まではバリバリの営業職として仕事をしていた女性が、出産して育児休業から復帰するとバックオフィス(内勤)にまわされ、キャリアがつながりにくいといったことがあります。

 主に育児と仕事との両立についてお話ししてきましたが、最近は介護の問題に直面して働き方を見直さざるをえない女性も多いようです。育児ほどではないにせよ、介護についても女性が担う部分が大きく負担が偏る中、長時間労働を前提とした就労スタイルが変わらないため、女性が力を発揮しにくい状態であることは否めません。

 こうした事態を乗り越えるために、安倍政権では「女性の活躍推進」を「成長戦略の中核」として位置付けています。「男女共同参画」「女性の活躍推進」などと、今まで何度もさまざまな角度から議論されてきましたが、根本から変わってはきませんでした。それに対して、非常に優先度の高い政策課題であると位置付けて本格的に取り組み始めたのが現在の政権なのです。

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Profile
田中 美和
ライター・キャリアカウンセラー
田中 美和(たなか・みわ)

出版社で女性向けキャリアマガジンを担当後に独立。現在はライター、キャリアカウンセラーとして活動するほか、キャリア女性に仕事を紹介する株式会社Waris(ワリス)を設立し、同社共同代表。/http://waris.co.jp
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