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働き女子のための法律相談所

これって不当解雇 ? どう対応すれば?

2014年5月13日

会社からいきなり「2カ月後に退職してください」と言われたら…

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Question
不当解雇
:経理の仕事をしています。3名体制ですが、先輩が退職したいと言い出したため、会社は新しい人を入れました。ですが、先輩は退職を撤回し、4名になってしまいました。仕事量として4名は多いなぁと思っていたところ、ある日会社に『2カ月後に退職してください』と言われました。1名多いために私を辞めさせたいのだと思うのですが、仕事も順調だったのにまさに青天の霹靂です。私は従うしかないのでしょうか。

 Answer

 仕事も順調にこなしていたにもかかわらず、突然「2カ月後に退職してください」と通告するなんて、かなりひどい会社ですね。大変に驚かれショックだったかと思います。ご相談を読む限り、あなたは会社を辞める必要は全くありませんのでご安心ください。

 まず、「2カ月後に退職してください」と言われたということですが、これが「解雇」なのか、それとも退職を促しているだけのいわゆる「退職勧奨」なのかをまず判断する必要があります。

 「退職勧奨」されていた場合ですが、従業員は会社からの退職勧奨に応じる義務はないので、ご相談者の方が会社を辞める必要はありません。近年、不当な退職勧奨が増加しており、強制的に退職届にサインをさせられるケースもありますので、退職届などに安易にサインしないよう十分注意して下さい。間違ってサインをしてしまうと後で雇用関係を争うことができなくなってしまいます。

 一方、「解雇」の場合は、嫌だと言っても強制的に辞めさせられてしまうことになります。しかし、法律上、解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効となります。簡単に言うと、従業員に相当な落ち度がなければ会社は従業員を解雇できないのです。

 今回の解雇の理由は、退職予定の先輩が辞めないことになったため人が余ってしまったとのことですが、ご相談者の方に落ち度は全くないため解雇は無効と判断される可能性が高いでしょう。

 解雇の場合、従業員から請求があれば会社は解雇理由証明書を交付する義務がありますので、すぐに請求するとよいでしょう。今後、解雇無効を争うための重要な証拠となります。

 今回のケースは、不当解雇の可能性が極めて高いです。ご相談者の方は何も悪くありませんので、すぐに弁護士に相談の上、会社としっかり争ってくださいね。未払いの残業代などもあれば一緒に請求してもよいかもしれません。


この人に聞きました
岩沙好幸
弁護士(第二東京弁護士会所属)
岩沙好幸(いわさ・よしゆき)
慶應義塾大学経済学部卒業後、首都大学東京法科大学院から都内法律事務所を経て、アディーレ法律事務所へ入所。司法修習第63期。パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物が好きで、最近フクロウを飼い始めた。労働トラブルを解説した書籍『ブラック企業に倍返しだ! 弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)が発売中。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』も更新中。

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