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働き女子のための法律相談所

生理休暇中に給料が払われるためには?

2014年4月15日

同じ生理休暇でも、企業によって無休と有給にわかれるの?

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Question
 生理休暇に関してご相談です。最近では生理休暇を福利厚生として導入している企業があると思います。女性だけずるいと思われているかもしれませんが、こちらとしては、毎月の症状には本当に悩まされており婦人科などに行って改善しようと試みています。
 私の友人は、生理休暇をとっても有給と同じ扱いのようなものだから毎月とっているとのこと。私の場合はというと無給ですので、給与から欠勤分引かれます。毎月体調のせいで給与からひかれるのは嫌なので、つらいですが無理をして出勤しています。
 同じ生理休暇でも企業によって無給と有給にわかれるのですか?その違いはなんでしょうか?

 Answer

 女性の社会進出が進むにつれて、女性が働きやすいようにと、女性のための福利厚生を充実させる企業も増えてきています。最近では、「失恋休暇」などを導入している企業なんかもあるくらいですからね。これは、女性に限らず、労働者にとって非常によいことではないかと思います。

 今回のお話に出てくる、生理休暇、これは会社が単に福利厚生として定めているものではなく、実は法律上、女性に認められた権利なのです。

 生理休暇は、労働基準法の第68条において「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と規定されています。法律上、「生理日の就業が著しく困難」という要件はありますが、就業が著しく困難であることについて、何か特別に証明する必要はなく、診断書の提出なども要件とはされていません。労働者が生理休暇を求めているのにも関わらず、会社が生理休暇の取得を拒否した場合には、法律上、30万円以下の罰金が科されることもあります。

 しかし、残念ながら生理休暇を有給休暇とすることまでは法律上認められていません。生理がひどくて休暇を取得する場合、もちろん労働者には何も責められるべきことはありませんよね。しかし、会社も、労働者の生理がひどいことについて何も責任はないのです。こういった場合には、両方とも悪くないということで、民法上、労働者の賃金請求権は消滅するという扱いが取られるのです。

 ですので、生理休暇中に給料が支払われるためには、会社の労働協約や就業規則などに特別の規定があることが必要となってきます。

 よって、同じ生理休暇と言っても、有給であることが定められている会社では有給、特別な定めがない会社では無給、といったように分かれてしまうのです。

 このように、有給の規定がない会社では、生理休暇は少しとりにくいものかもしれません。しかし、長く働いていくためには、体に無理をさせないことは非常に大切です。これから先ずっと働き続けていくためにも、本当に具合が悪い時にはしっかりと休んでくださいね。


この人に聞きました
岩沙好幸
弁護士(第二東京弁護士会所属)
岩沙好幸(いわさ・よしゆき)
慶應義塾大学経済学部卒業後、首都大学東京法科大学院から都内法律事務所を経て、アディーレ法律事務所へ入所。司法修習第63期。パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物が好きで、最近フクロウを飼い始めた。労働トラブルを解説した書籍『ブラック企業に倍返しだ! 弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)が発売中。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』も更新中。

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