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入社前にブラック企業を見分ける方法3

2014年4月29日

就活生必見!入社前にブラック企業を見抜くコツ

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 この連載の著者であり、『ブラック企業に倍返しだ!弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマ・ドット・コム)の著者でもある弁護士の岩沙好幸先生による、ブラック企業に関する集中講座。今回は、入社前にブラック企業を見分けるコツの第3回目です。

採用通知が届いてもあせらない!最後にじっくり判断する

 面接に行ったら、採用か不採用かの連絡がきますね。面接時にいまいち見極められなかったとしても、内定を受諾する前によく吟味しましょう。それでは、入社前に、もう一度ザ・ブラック企業ではないかチェックしてみましょう。

面接1回だけで即採用通知が届いた!

岩沙 面接を一回しかしていないのに、採用通知が届いたことも、引っ掛かるポイントのひとつですね。

エミリー えーそっかなぁ。すぐ採用してくれるなら私うれしいけど~。

岩沙 いや、一次面接でこの人のスキルが欲しいと思っても、一度では決めない場合が多いでしょう。一次面接は人事担当者、二次面接では募集部署の部課長クラス、そして最終面接は役員など、面接の回数は2.2回が平均だそうです。中小企業の場合でも1回で終了になることは稀です。

エミリー へぇ~。

岩沙 面接時に、世間話しかしなかったのに採用され、どこが評価されたのか明確に分からないなど、思い当る節があれば、再度、検討することも必要です。これは人手不足ですぐに来てほしいという企業の思惑があるのです。つまり、大量に採用し、大量に自己都合に追い込む、ザ・ブラック企業の可能性が高いのです。ただし、職種によっては1回で内定が出るケースもあります。医療系職種は、判断できる資格やスキルを重視する傾向が強く、面接が少ない場合もあります。また、機械や土木といった技術系の職種では、技術力や職務経験は書類選考の段階である程度確認できるため、選考回数が少ない場合もあります。これは一例なので、たいていの企業の場合は、さまざまな役職者が面接を段階的に行うことが多いと思っていましょう。

エミリー オッケ~!なんでもかんでも飛びついちゃダメだぞっ。

面接時と違いがないか契約内容を確認しよう

岩沙 これはとても重要です。契約内容をしっかり確認してください。給与金額は、面接時に言っていたことと同じか、そしてきちんと提示されているか。残業代はみなし残業代込みではなく別途支給なのかどうか。勤務時間はきちんと合っているか、雇用形態は合っているか。大切なポイントですので、しっかり見てください。

エミリー りょうかいで~す!ちなみに内定通知ってふつうはどんなのですか?

岩沙 正式な内定はオファーレターとして通達されます。内定通知は、必ず書面で受け取り確認しましょう。しかし、口頭で内定が出たと言われたからと安心して飛びついちゃうと、後々話が違っていたなど前の会社のエミリーさんみたいになってしまいます。

エミリー シューン……。反省します……。

岩沙 書面でチェックするポイントは、職位・ポジション、仕事内容、勤務地、勤務時間、入社予定日、休日休暇、試用期間、給与・賞与、時間外手当、時間外労働時間、給与支払日などは最低確認しましょう。

エミリー 金額が面接で言われたことが、ちが~う場合って、どうすればいいですかぁ?

岩沙 そういう企業はやめておいたほうが良いでしょう。それと、採用通知だけの企業にも注意が必要です。金額面などの内容が入っていないならば騙す気満々です。

エミリー むー。採用決まったから、まいっか~!じゃあ済みませんね。

岩沙 入社してから条件が違うことがないように、疑問点は残さず事前にしっかり確認をしましょう。

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