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働き女子のための法律相談所

「希望部署に行けなかったら退職」はアリ?

2014年4月1日

新入社員のみなさん、希望の部署にいけなくても早まらないで!

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Question
 私の会社では、新入社員は入社後3カ月の研修経て、各部署へ配属されます。もちろん本人の希望も募りますが、参考程度です。ですが、配属が決定した部署を断っている新人がいました。希望の部署にいけないなら退職する、と条件まで出してきています。中途採用ではなく新卒採用なのだからどこの部署に配属されてもいいように入社していると思っていました。まだ入ったばかりの新人が会社からの配転命令を拒否してもいいのでしょうか?

 Answer

 「希望の部署に行けなかったら退職する!」なんて、新入社員なのにも関わらず、威勢がとてもいいですね。確かに、何かやりたいことがあって、その会社に就職したわけですから、是が非でも希望の部署に行きたい気持ちもわかります。希望の部署に配属された方が、本人も気持ちよく仕事ができるでしょう。しかし、言っていいわがままと、社会では通用しないわがままがあります。今回のケースは、社内では通用しないわがままです。

 配転とは、従業員の配置の変更で、職務内容または勤務地が相当の長期間にわたって変更されるものをいいます。使用者が労働者に対して一方的に配転を命じることを、配転命令といい、配転命令が有効であるためには、
(1)労働契約上、配転命令権の根拠があり、その範囲内であること
(2)法令違反等がないこと
(3)権利濫用ではないこと

 が必要です。

 今回のケースでは、(1)~(3)まで特に問題がないと思われるので、会社は新入社員を自由に配転させることができます。従業員が配転命令を断るのは自由ですが、有効な配転命令を断ることは、会社の業務命令に背いていることになりますので、解雇事由にあたります。この新入社員の方は、「希望の部署に行けなかったら退職する」と豪語しておりますが、配転命令を断り続けると、自ら退職する前に解雇されるかもしれません…。

 希望の部署に強くこだわる気持ちもわかりますが、会社は他の従業員の配置もいろいろ考えて、会社としてベストと思われる位置にこの方を配置しています。それぞれ希望はあると思いますが、すべての従業員が希望の部署に行けるわけではありません。

 当然ですが、入社当初からわがままを言っていると、会社からも扱いづらい従業員だと思われて、その後の出世に影響を与えてしまうでしょう。第一希望でない部署に行ったとしても、そこで頑張って結果を出せば、希望の部署に配転してもらえるかもしれません。それを期待して、与えられた業務を一生懸命こなすのが、「大人」というものですよね。


この人に聞きました
岩沙好幸
弁護士(第二東京弁護士会所属)
岩沙好幸(いわさ・よしゆき)
慶應義塾大学経済学部卒業後、首都大学東京法科大学院から都内法律事務所を経て、アディーレ法律事務所へ入所。司法修習第63期。パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物が好きで、最近フクロウを飼い始めた。労働トラブルを解説した書籍『ブラック企業に倍返しだ! 弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)が発売中。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』も更新中。

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