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あなたの「コアスキル」は何ですか?

2014年2月13日

今の仕事がこれからの自分を作るベースとなる

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 終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか? 毎回、ゲストを迎えながら、現代日本を生きる働く女性の未来を考えます。今回は人材育成コンサルタントの河野真理子さんに「コアスキルを意識すること」の重要性について教えていただきました。

●この人にお話を聞きました
人材育成コンサルタント
(株)キャリアン代表取締役 河野真理子さん


こうの・まりこ/メーカー入社後、1989年にキャリアに関する事業を中心とした人材育成子会社を立ち上げ常務、社長。同社独立後、会長。2013年に一人ひとりの生涯キャリアを支援する会社を設立。最近ではダイバーシティ時代の管理職のマネジメントや、仕事と結婚・子育て両得をめざすキャリアデザインなどの相談も。東京工業大学大学院技術経営修士(MOT)修了。神奈川県教育委員会委員、独)労働政策研修研究機構 総合評価諮問委員、公財)日本生産性本部幹事会幹事、同サービス産業生産性協議会幹事、同ワークライフバランス推進協議会委員、日経WOMANウーマン・オブ・ザ・イヤー審査員/日経WOMAN 企業の女性活用度調査審査員。

 これからは条件つきで副業を認める会社も増えてくるでしょう。会社の本来の業務以外を手掛けることで、知識と経験の幅が広がり、それが本来の業務にもプラスの影響を与える――このように考える企業が増えているということです。「未来の働き方」という意味では、このようにダブル、トリプルで仕事を持つことがより一般化してくると考えられます。

 「大学を卒業して就職して、一つの会社に勤め続ける」――これまでスタンダードだったキャリアモデルが変化しつつあります。

 今勤めている会社がなくなることだってあるでしょうし、自分がいづらくなって転職や独立などの道を探るときもあるでしょう。変化に対応できるように、これからはコアとなるスキルは大切にしつつも、それを補完するセカンド、サードのスキルも磨いておくのが望ましいですね。

 例えばメーカーのマーケティング部門にいて、日々、海外の支社のスタッフとのやり取りに英語を使っているとします。空いた時間に翻訳の勉強をして、土日を中心に知人から仕事をもらって翻訳のアルバイトをする――こんな形で、マーケティングというコアとなる領域を持ちつつも、英語の翻訳スキルも持っているということがその人の強みになり、そのあとのキャリアの展開においてチャンスが広がっていきます。これは正社員に限らず、契約社員や派遣社員の方も一緒です。

 副業規定がある会社にいるのでしたら、ボランティアベースで地域の仕事を手伝ったりNPO団体に関わったりしてみるといいですね。30代、40代のうちから自分の使われ方を社会で試しておくと、ダブル、トリプルのキャリアにつながっていきますね。

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Profile
田中 美和
ライター・キャリアカウンセラー
田中 美和(たなか・みわ)

出版社で女性向けキャリアマガジンを担当後に独立。現在はライター、キャリアカウンセラーとして活動するほか、キャリア女性に仕事を紹介する株式会社Waris(ワリス)を設立し、同社共同代表。/http://waris.co.jp
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