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“キャリアアップ”でも“チェンジ”でもない!

2014年1月30日

未来に必要なのは、“キャリアスパイラル”

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 終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか? 毎回、ゲストを迎えながら、現代日本を生きる働く女性の未来を考えます。今回は人材育成コンサルタントの河野真理子さんに「キャリアスパイラル」という考え方について、話をお聞きしました。

●この人にお話を聞きました
人材育成コンサルタント
(株)キャリアン代表取締役 河野真理子さん


こうの・まりこ/メーカー入社後、1989年にキャリアに関する事業を中心とした人材育成子会社を立ち上げ常務、社長。同社独立後、会長。2013年に一人ひとりの生涯キャリアを支援する会社を設立。最近ではダイバーシティ時代の管理職のマネジメントや、仕事と結婚・子育て両得をめざすキャリアデザインなどの相談も。東京工業大学大学院技術経営修士(MOT)修了。神奈川県教育委員会委員、独)労働政策研修研究機構 総合評価諮問委員、公財)日本生産性本部幹事会幹事、同サービス産業生産性協議会幹事、同ワークライフバランス推進協議会委員、日経WOMANウーマン・オブ・ザ・イヤー審査員/日経WOMAN 企業の女性活用度調査審査員。

 今はまさに仕事や働き方が大きく変わろうとする時期で、なかなか先の予測をすることが難しいですね。確実に言えることは、この先20年、30年、自分が社会とどう関わっていくのかを踏まえた上で個人が自分のキャリアについて真剣に考えなければいけない段階に来ているということです。

 「キャリア」を考えるとき、「エネルギー」「少子高齢化(人口減少)」「テクノロジーの進化」「グローバル化」など様々なキーワードをあわせて考える必要があります。こうした社会構造の変化と、私たちの働き方は無関係ではありえないからです。

 「現在の小学生の65%は、大学卒業時に現在存在していない職業に就くだろう」というアメリカの学者による研究結果を聞いたことはありませんか? 今は当然のように存在している仕事の中にも、10年後、20年後、なくなるものもでてくることでしょう。

 例えば、一昔前は「秘書」といえば働く女性の典型的な職種でした。ところが今は、エグゼクティブ層向けの“スーパー秘書”はいますが、ごく一般的な秘書はずいぶん減りました。秘書という職種自体はなくなりませんが、求められるスキルが大きく変化したのです。以前の秘書が担っていた役割のうち、事務系作業に関しては職場へのパソコンの普及にとってかわられた部分が大きいんですね。一方で「秘書業務」の中で人でなければ対応できない業務もある。それは残っていくわけです。

 このように、仕事の種類や内容は時代のニーズに合わせて、常に変化していきます。それを先読みしつつ、スキルを磨いていくことが非常に重要です。

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Profile
田中 美和
ライター・キャリアカウンセラー
田中 美和(たなか・みわ)

出版社で女性向けキャリアマガジンを担当後に独立。現在はライター、キャリアカウンセラーとして活動するほか、キャリア女性に仕事を紹介する株式会社Waris(ワリス)を設立し、同社共同代表。/http://waris.co.jp
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