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実力を認められ、期待されて行った職場で…(2/2)

2013年12月11日

「キャリアを買われたはずなのに…」

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Mさん「職場の雰囲気がおかしいのですが、この部署は何か問題があるのではないですか?」

上司「言っていなかったけれど、実は以前から問題がある」

Mさん「最初から問題があるのをご存じだったのですか?」

上司「あなたのキャリアを生かして、解決してほしい」

 Mさんは、愕然とした。

 問題を教えてもらえなかったことで、派遣元上司への不信感が募った。

 上司曰く、この営業部署は以前から問題があり、派遣社員はすぐに辞めてしまう問題部署だった。もちろん上司はこのことを承知していて、正義感の強いMさんならうまくやってくれるかもしれないと思い提案をしたのだった。

 問題がある部署だとわかっていたら、これまでのキャリアを捨ててまで行かなかったかもしれない。Mさんは怒りと憤りを感じ、信頼していた上司に裏切られた気分だった。

 3週間の間に、Mさんの職場環境は、さらに悪化していた。

 大事なお客様との約束の時間が間違っていて迷惑をかける。重要な案件が間違って伝わる。部署全員が知っている報告事項をMさんだけ知らない。社内外で様々な問題が起き、Mさんばかりミスをして、注意・叱責を受けることが増えた。

 あまりに理不尽なことが多いので、正義感の強いMさんは、部署長に「自分だけに問題が起きるのはおかしい」と進言し、内部調査を依頼した。

 「この時期のMさんは、期待されて行ったのだから頑張る! おかしいことはおかしいと言って、この部署をよくするんだと張り切っていました。体調不良などもなく、上司からの仕打ちもバネにして見返すくらいのパワーがありました。どちらかというと、理不尽な派遣先の部署と戦う姿勢でした」

 しかし、味方のいない孤立無援状態のMさんを、Kさんは心配していた。

 また3週間後に3回目の面談を実施したが、相談室に表れたMさんは疲労困ぱいし、憔悴しきっていた。

Kさん「どうしたの?」

Mさん「疲れちゃった…」

 問題解決のために調査を依頼したが、その返答は「確かに君にだけ連絡がなかったようだ」と言われただけで、その後は何の動きもなかった。誰が何のためにそんなことをしたのかもわからないままになった。何の改善もなかったし、皮肉なことに、この調査をしたことでMさんはさらに孤立してしまったようだ。

 そして事件は起きた。

(次回へ続く)

産業カウンセラー協会
「産業カウンセラー」は、心理的手法を用いて、働く人が抱える問題を自ら解決できるように援助する“サポーター”。産業カウンセラー協会は全国14か所に本部・支部があります。「心が疲れた」と思ったら、いつでもご相談ください。

*東京相談室⇒http://www.counselor-tokyo.jp/service/soudan.html
*全国の支部⇒http://www.counselor-tokyo.jp/tokyo/network.html

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太田由紀子
太田由紀子
産業カウンセラー。出版社、放送局勤務後、産業カウンセラーの資格を取得。傾聴でカウンセリングを行う。メンタルクリニックの運営にも携わっている。日経ビジネ スオンライン「メンタルリスク最前線」コラム執筆。日経ビジネスムック『課長塾 部下育成の流儀』にも登場。現在は音楽療法も勉強中。
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